你好，我是暖阳，不知你有没有遇到过在面试的时候被问到家庭信息的情况，还是问的挺细的那种，难道是面试官喜欢八卦个人隐私吗？其实并不是，我们知道家庭环境对于一个人的性格，价值观，成就动机等等特质的形成和塑造有非常大的影响，而面试官恰巧需要这些信息去推测候选人与公司的文化，应聘岗位的特点以及稳定性等等是否符合要求。一般来说问家庭情况无外乎以下四个目的。一是了解求职者的成长环境，来考察你与职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，大有可能性格温顺有涵养；出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；出身富裕家庭，可能性格比较霸道等等。这些无所谓好坏，比如招聘销售、技术等一线岗位，相对来说，农村出身的孩子更加抗压扛造。二是了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。
听友474973880
對呀，有時候問的問題很無言也八卦
flyfangfang
Hr觉得他们的任务就是人才问题，问的越多，在老板面前显得他更专业。
斐斐可儿爱的传播者
HR好像有的好像比较喜欢问些特别的问题，看你是不是符合要求。
管理智慧家张姐 回复 @斐斐可儿爱的传播者：
是在多方面测试和印证自己的判断
管理智慧家张姐 回复 @斐斐可儿爱的传播者：
反复确认，避免选错人
斐斐可儿爱的传播者
讲的有道理，抽离让自己感觉负累的事情。精神压力才没有那么大。
管理智慧家张姐 回复 @斐斐可儿爱的传播者：
积极面对每一次沟通，会越来越好
是井盖儿
HR问家庭情况，是了解求职者的成长环境，来考察你与职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，大有可能性格温顺有涵养；出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；出身富裕家庭，可能性格比较霸道等等。
