在职场面对质疑时，让你少走弯路的三个锦囊

你好，我是懂管理，有智慧的张姐，建议你在职场面对质疑和反馈时，要用解决问题和自我精进的态度去思考。具体要怎么做呢？以下三个锦囊教会你，让你在职场少走弯路，在面对质疑的时候，首先要去判断是否是有理有据的批评。如果是以具体事件作为依据的有理有据的批评，那么对你来说就可以知道从哪里进行改善。比如说，经理说，你这份总结出现了三个数据错误，你是怎么做的，总结昨天客户还没走，你作为主办方怎么能先走了呢，等等。虽然这些问题是领导的批评，他有理有据地指出你在工作中存在的问题，那么这些问题就是你未来改进的发力点。你就不应该有情绪，而是要虚心接受，改变不足，让自己更加完善。第二，在有情绪的时候，先处理情绪，在情绪可控时先处理事情，即使领导是有理有据的，提出批评，但听到批评的话不高兴甚至抵触，这是人之常情，尤其是新人更容易出现这样的情况。所以如果意识到自己不高兴，愤怒已经比较严重了，以至于会影响到你和领导之间的下一步沟通时。不妨先和领导请示可否给自己几分钟的时间整理一下情绪，以便接下来可以理性顺畅的沟通，而不是放纵自己的情绪蔓延在意识到。