绩效增长-第一章1-3节

1.2万

本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...

by：机械工业出版社CMP

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本书不仅是一个绩效机制的设计问题，同时还是从人性的欲望、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程控管，最后机制落地的闭环系统，循环往复。与其说这是一个工具...

by：行动教育康宇老师

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《绩效增长—向绩效管理要利润的中国实践》增利润、挖潜能、建系统。1门课程，20年探索，200期授课，5000多家企业学习，400000名学员见证，全面解密行动成...

by：未来总裁_貔貅

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by：郑谢丽珍

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目...

by：中科书院

36.2万

化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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by：听友263127066

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by：帅唐

2.1万

绩效是成事的根本，再好的想法、再好的措施，没有成绩和效果都是白搭，本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维，熟悉绩效工具...

by：一玩一悟管理故事厅