绩效增长-第二章 从绩效考核到绩效增长

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本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...

by：机械工业出版社CMP

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本书不仅是一个绩效机制的设计问题，同时还是从人性的欲望、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程控管，最后机制落地的闭环系统，循环往复。与其说这是一个工具...

by：行动教育康宇老师

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《绩效增长—向绩效管理要利润的中国实践》增利润、挖潜能、建系统。1门课程，20年探索，200期授课，5000多家企业学习，400000名学员见证，全面解密行动成...

by：未来总裁_貔貅

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腾讯QQ是最先兴起并火爆全国的线上通讯工具，但是腾讯又自主研发微信，创造出更加成功的第二曲线。

by：混沌学院

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by：每天背诵一点点

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股权并购是企业基业长青的重要秘密。企业如同万物之生长一样，从生到死都必须经历生命周期。因此，任何企业本质上都不可能基业长青。但企业通过并购却可寻找到第二增长曲线...

by：颉腾数媒

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目...

by：中科书院

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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第二十一章惟道是从孔德之容，惟道是从。道之为物，惟恍惟惚。惚兮恍兮，其中有象。恍兮惚兮，其中有物。窈兮冥兮，其中有精。其精甚真，其中有信。自古及今，其名不...

by：小芳读道德经