当单位领导职位出现空缺时，最有希望的副职也许最没戏

老李在一家国有企业做副科长，月薪6000元。就在上个月部门领导高升，老李与小赵两名副科长成为最有希望晋升的人，结果科长的人选却让所有人都想不到。老李今年46岁，在国有企业干了23年，大半辈子都在单位，对单位可以说是奉献了自己的青春与生命。但是老李有一桩心事，那就是退休前希望能够实现提拔正科级的愿望，毕竟他做副科长也已经有七八年了。但是提拔干部这种事情，说难也难，很多人十几年都在副职上徘徊。说容易也容易，有些年轻人三、五年就爬到了高位，但对老李来说，还是有一定难度的。一方面老李的年纪已经过了45岁，在国有企业，超过45岁的副职干部一般很难在获得提拔机会；另一方面，老李属于为人正派，勤勤恳恳踏踏实实工作的人，也不会那么多弯弯绕，相对灵活的干部还是有劣势的。与老李同一个科室，还有一名副科长，属于年轻干部小赵。提拔也有两年了，今年才30岁。小赵的优点非常明显，那就是学历高，脑子灵活，群众基础好。老李思来想去，感觉自己与小赵相比也没有明显优势，总觉得这次的科长竞选如果用力过猛，或许会得不偿失，虽然很在意，但是也没有刻意去做一些私下的工作。就在科长这个位置悬空了半个月后，单位的组织部门分别找了老李与小赵谈话。谈话内容都是正常的人事变动前的内容，诸如你觉得自己有什么优势，工作中存在哪些不足，如果让你做科长的话，你会如何带领大家干工作之类的问题。到了单位公示新任干部那一天，科室人都在期盼着领导下来宣布科长任命情况，看看到底是老李还是小赵出任。单位领导与组织部门来了后，直接宣布科长的新任人选为隔壁科室的小王。这下大家一片哗然，毕竟本科室的老李与小赵都是被寄予厚望的人，并且两个人一直负责该科室的技术与相关业务，现在怎么换了一个外科室的人来做领导？大家都迷惑不解。有一次单位同事结婚，老科长在酒桌上说出了几句话，道破了天机。他说很多时候，你以为是老李与小赵在竞争科长的位置，其实这个位置是全单位的人在竞争；做到中层管理的时候，懂不懂技术并不那么重要，关键是得会管理，遇到事情能够灵活变通。我细细想来，觉得老领导说得很有道理，看来老李与小赵还得继续努力了。