职场晋升从来都和专业能力无关，那和什么有关呢？

你好我是懂管理有智慧的张姐，今天和你聊聊职场晋升那些事。对于职场人来说，获得晋升是每一个人的期望和目标。有的人认为自己工作很努力，专业能力也突出，可就是每次晋升都与自己无缘。实际上职场就像一个充满了规则的丛林，如果你完全不懂丛林规则，就很容易在丛林中迷乱，在自己的一个小圈套内转来转去，找不到出路。职场晋升并不是某个单一表像决定的，甚至从来都跟专业能力无关，为什么这么说呢？这是由晋升的本质决定的，晋升与涨薪、项目奖金等一切正向激励一样，都是职场中实际决策人为了巩固他对团队掌控力所实施的手段。既然如此，它的执行效果达成的第一目标就是要通过激励达成团队能够按照要求的方向去呈现结果，要确保激励了对的人，在这个前提下，跟团队 leader 有强关联的核心成员自然就成了首选对象。所以说决定你的晋升路径是否通畅，与你是否是团队核心成员有关，而与你实际的专业能力如何关联不是很大。当然，这么说并不是指努力无用，而是说把努力全部花在专业能力上，对你的职场晋升路径没有特别大的帮助。那么如何才能判断自己是不是团队的核心成员呢？又如何才能成为团队的核心成员呢？要判断是不是团队的核心成员，要从结果看而不是从过程看。