你好，我是懂管理有智慧的张姐，在职场中经常会有这样的情况，当上司向大家提出咨询意见的时候，有人马上激动非凡，抢先提出自己的建议和看法，就好像等待已久的机会终于到来了，恨不得把自己所有的智慧才能统统都押在这一宝上，以显示自己的聪明才智，但却忽略了这其实并不是一件好事，反而会影响你的前途。为什么这么说呢？又应该在什么情况下去表现自己的才智呢？虽然聪明才智是最大化地实现自己职业价值的资本，而公司最最倚重的也是员工的聪明才智，这样看来你迫不及待地去展现自己的知识和才干，毫不吝啬地提出建议，修改流程，无所顾忌地畅言观点，指正错漏，力图为公司的更好运作和加速发展积极地出谋献策等等等等，是能够体现自己的聪明才智和价值的大的好事。但你却忽略了一点，在职场中，你的上司是那个能让金子发光的光源，只有在有光源的地方，金子才能发光，如果没有光源，即使你是金子又怎么发光呢？并且当光源还没有照到你身上时，你又表现出太过激进的聪明才智，那肯定会给上司造成一个负面的印象。比如说：对工作不满；不尊重前辈的工作成果；不服从上司的管理；好高骛远、不切实际；急功近利、浮于表面……更为严重的是，如果一个人的聪明才智让上司感觉到自己的智慧被轻视了，自己的权威被挑战了，自己的位置被威胁了，那么，那个人的职业生涯很快就会完蛋了。
果格格来也
大智若愚还是大愚若智，就看你如何取舍了
教育规划师伊娃
听主播说完，学到不少，真好
书页梅花
这是古人给我们遗留下来的智慧。
陈不平
有些意见可以提，有些说都不要说
数码民工陈楼
备用技能是不要要价钱？