昨天我们说道,想要一个非常高效的团队,那么就要学会称赞同事们做得对的地方。可是,若是做错了,难道就无视吗?只表扬做对的,不更正做错的,这也不正确。那该怎么做呢?
我不知道你有没有过类似的经历。平时你在做事时,老板基本上也不怎么理会你,其实你自己也不知道到底做对还是做错。而到了要出结果的时候,汇报给老板时,他发现和他的目标期望不一致,然后大发雷霆,发泄了一通他不满的情绪之后,还会开始人身攻击,比如“你这个人总是XXX!”随后他扔下一句:你赶快回去加班重做!
公众号:吉力说
昨天我们说道,想要一个非常高效的团队,那么就要学会称赞同事们做得对的地方。可是,若是做错了,难道就无视吗?只表扬做对的,不更正做错的,这也不正确。那该怎么做呢?
我不知道你有没有过类似的经历。平时你在做事时,老板基本上也不怎么理会你,其实你自己也不知道到底做对还是做错。而到了要出结果的时候,汇报给老板时,他发现和他的目标期望不一致,然后大发雷霆,发泄了一通他不满的情绪之后,还会开始人身攻击,比如“你这个人总是XXX!”随后他扔下一句:你赶快回去加班重做!
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