自由主义在企业治理实践中主要表现为三种相互联系的论点:第一,企业组织以员工的“快乐”为终极目标;第二,员工应当“自由”地工作(制度虚无论);第三,创新只能来自于“自由的员工”,员工越自由,企业越创新。管理实践是否能够支撑这样的论断呢?
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