奖金制度设计技术是《总控可变薪酬治理技术》中的重要部分。根据企业的管理战略,可以有向前发和向后发两种设计方向。这需要整合考虑管理和法律两个方面的因素,整合使用管理技术和法律技术。
声音简介
音频列表
- 2023-08
- 2023-08
- 2023-08
- 2023-08
- 2023-07
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奖金制度设计技术是《总控可变薪酬治理技术》中的重要部分。根据企业的管理战略,可以有向前发和向后发两种设计方向。这需要整合考虑管理和法律两个方面的因素,整合使用管理技术和法律技术。
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