用“2+2”考核激励：创新力的组织保障

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在领导和管理团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同而改变方式。任何一种绩效考核和薪酬激励方法都有其管理成本。不同行业需要不同的管理工...

by：馨悦分享

8.5万

By：由『简异思维』“宫中昊”学习平台出品。本节目曾在喜马拉雅播放量超过100万，后内容优化下架，今重新呈现给处在水深火热的你内容简介：这套《薪酬激励总裁课程》...

by：简异思维

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【内容简介】企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效地激励机制。在深入了解员工需求...

by：天下书盟电子书

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中国华侨出版社出版陈浩著2014年8月第1版备注：朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一，公布录音不谋求任何经济利益，只在宣传原著，同时鞭策自己学习进步...

by：昊伯明志

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、...

by：金石海纳电子书

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by：金石海纳电子书

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我叫李顺银，来自湖北唯一的少数民族土家族-恩施，我现在江苏昆山赛克利五金塑胶有限公司工作。我从事弹簧行业21年，在这21年，我始终坚持“质量是生命，产品是人品”...

by：弹簧人生

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人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，使用金钱并不能从根本上激发员工的工作热情。本书为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉，通过38个章节归纳了尊重...

by：天天月读

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by：慧姐GG

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by：兰陵革生