人效管理是所有管理者都需要承担的职责,和所有员工息息相关,人力资源部门只是 推动者和赋能者。HR要以“人效”为抓手驱动业务: 降本,求生存 ,增效,谋未来。人力资源管理既要关注“人”又要关注“效” ,充分展现人力资源管理的价值。
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