今年以来，珠海市统计局时刻绷紧数据质量之弦，主动担当作为，通过“抓培训、细监测、强核查、严考核”四步走，推动市、区和镇街上下协同、三级联动，全力推动劳动工资统计工作提质增效。
一、业务培训先行，夯实工资统计基层基础。针对基层统计人员业务能力不强、人员流动性较大、依法统计意识不高等问题，珠海市局一是加强对区和镇街统计人员业务培训指导，强化对工资统计制度理解和执行力；二是借助每年“三新”企业统计员培训机会，进一步夯实调查单位工资统计人员业务基础；三是定期梳理问题要点，通过工作群和视频短会进行答疑解惑，促使基层统计人员深入认识劳动工资统计面临的新形势、新要求，系统掌握劳资统计工作方法和重点，为切实提高工资统计数据质量打好基础。
二、数据监测跟进，确保源头数据审验及时。在网报期间，市局劳资统计专业人员紧盯直报平台上报情况，针对上报的数据进行同比、环比、行业差异及奇异值等情况进行多维度分析对比，对数据波动异常的单位，通过定制查询模板、下发标记的方式，要求基层统计人员进行核实和反馈，并对企业触发审核规则所提交的澄清说明进行重点把关，利用关键字筛选出违背劳资统计制度的解释说明，联系企业做好核实和修正，确保调查单位统计人员准确理解指标的内涵，将问题消灭在萌芽状态。今年以来，市级累计下发标记查询1920条，有效地实现了数据审核结果留痕、数据修改情况有据可查。
三、数据核查深入，筑牢工资统计数据防线。本着“规定动作做到位、自选动作做扎实”的工作原则，珠海市统计局严格落实省统计局有关劳资数据核查的要求，结合本地实际，制订了全市2023年劳动工资统计数据质量核查工作文件，对核查时间、内容、方式、各区核查数量及工作要求等方面做出具体安排。尤其针对工资总额参与核算的9个行业进行核查全覆盖，同时兼顾“规上”单位和非一套表样本单位。今年以来，全市累计完成年报及定报数据核查200余家，通过“以查促改”，不断强化调查单位对统计工作的重视程度，努力守护工资统计数据质量生命线。
四、工作考核加压，提升基层统计队伍素质。制定《珠海市统计局就业统计工作考核实施办法》，促进全市统计基层基础规范化建设取得良好效果。考核办法主要围绕劳动工资统计数据上报情况、数据质量审核验收、分析和信息撰写、改革和创新等多个维度进行打分，并将考核结果通过全市公文系统及时予以通报，对劳动工资统计工作存在弱项的区统计局分管领导进行个别约谈，督促基层统计机构和人员严格按照有关制度要求，积极整改。通过以上措施，基层统计人员责任担当意识进一步强化，业务工作能力得到不断增强，劳动工资统计源头数据质量得到持续提升。
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