1月3日，贵州贵阳一位网友发视频称，晚间马路上有多人爬行前进，疑似企业对员工的惩罚，引发关注。1月4日，视频发布者表示，“有比较多的人，刚开始以为只是在开会。”随后，派出所工作人员表示，已向企业老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，其称不存在胁迫，“这是他们企业内部的事情”。
企业通过团建活动增强团队凝聚力，提升员工工作积极性，本无可厚非。可是，在公共场合夜间爬行，不仅有悖公序良俗，还容易引发恐慌，带来的二次影响也是不容忽视的，毕竟，夜间行车光线差、视线盲区大，存在诸多安全隐患。
然而，对于员工夜间爬行的行为，企业却称是团建玩游戏输了的惩罚，并不存在威胁。不禁让人想问，输了游戏的惩罚方式有无数种，为什么要选择夜间爬行？这种侵犯人格尊严的行为，真的是员工自愿的吗？一句“企业内部的事情”，就能随意做一些可能为社会带来负面影响的行为吗？
近年来，团建活动的歪风邪气愈演愈烈，有些甚至成为了让员工害怕、抗拒的事情。一些企业把团建当成让员工变相加班的机会，还有一些企业的团建内容十分“尴尬”，例如，让员工玩一些突破底线的“游戏”，以游戏输了为借口进行过分的惩罚，组织集体爬高、高空腾跃、荒野求生……如此团建，偏离了让同事之间互动的初衷，更异化成了另一种形式的“职场”，那么，员工产生抵抗情绪也是一种必然。
更有甚者，一些企业利用团建活动，来对员工进行精神打压，希望借此消除他们的个性，进而增加对企业的“忠诚度”，其背后蕴藏的“控制性”和“服从性”不容忽视。这也反映出，在现实生活中，员工的工作环境比较严峻，在面对不合理的要求时，他们害怕提出反对意见；在面对所谓的“自愿”活动时，也并不能真的自愿做出选择。
实际上，人们反对的并非团建本身，而是反对以团建之名，占用员工正常休息时间，却又没有实际意义的活动，更是反感把职场权力延伸到个人生活中。这不仅不能达到融洽团队氛围，提升工作效率的目的，反而会影响员工的工作状态，让其产生抵触情绪，最终只会适得其反。
这就要求，企业在组织团建时，要站在员工的角度，充分考虑他们的感受，避免采取可能会侵犯人格尊严的惩罚方式，让员工有自由选择的权利，而不是被迫接受不合理的惩罚。同样地，员工在遇到突破底线的要求时，要勇敢地说“不”，保护自身权益。
企业若想做大做强，打造良好口碑，就得从细微处做起，团建活动就是很好的契机，它能展现企业管理者的态度，也能体现一家企业的情怀。而如何合理组织团建活动，真正让它起到凝聚人心的作用，让员工有更多的安全感、归属感、成就感，考验着一家企业的智慧。
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