第五章 绩效工资差异化（第一节110页）

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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自己买了股票，也投资理财基金，但是买来卖去，怎么还亏出去了，本来是想着靠这个赚钱的啊！有没有想过根本的原因？问问自己的投资信念和价值观是什么？有以上问题请微信张...

by：张彦张看世界

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制造差异才是脱引而出的关键

by：海燕HAIYAN

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

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「非显著差异」是由多位人类学、心理学、教育学研究者发起的一档泛文化类播客，议题范围包括但不限于：育儿、家庭、女性、婚姻，呈现主流声音中的一丝冷静，不定时更新，欢...

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绩效是成事的根本，再好的想法、再好的措施，没有成绩和效果都是白搭，本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维，熟悉绩效工具...

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