声音简介
2、在领导对员工的评价体系里,工作能力只是一个衡量标准而已。
3、能力强,只能确保下限,却保证不了上限。领导当然喜欢能力强的,但往往不是最喜欢的。
4、有些人能力很强,领导也寄予厚望,但是遇到问题的时候,他不愿意承担,往后退缩,从而错失一次又一次的成长机会。
5、能力,决定了你能不能解决现在的问题,而态度,决定了你能不能解决未来的问题。
6、领导喜欢的是遇到事情时,不逃避,能主动举手说“我来”,敢于扛事。一旦承诺,就要想办法兑现,尽职尽责,尽心尽力去把事情做好,能做到100 分,就不只做到80分。
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