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宽带薪酬与职级薪档体系设计
by:HR私享课
by:2号人事部
解密500强管理智慧结晶!打造企业基业长春基因!
by:才博咨询陈导师
作者结合国际先进的薪酬设计理论,利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计,即在进行薪酬激励体系设计时,要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素,...
by:中科书院
机械工业出版社出版于彬彬蒋建军著2015年2月第1版备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭策自...
by:昊伯明志
中国铁道出版社出版邹善童编著2015年3月第1版备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭策自己学习...
薪酬设计是否合理越来越成为企业和员工关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、育、用、留,乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系...
by:前沿讲座
前500强国企资深人力资源经理教你如何做薪酬设计,不定时更新。
by:许老师之声
本系列课程的主要内容是关于企业的薪酬体系设计。主要针对企业的中高层管理人员理解薪酬体系对员工的激励作用,使用薪酬工具更有效的调动员工积极性;企业内的人力资源管理...
by:华博咨询
by:IMKIN
HR私享课
12012812.9万
简介:曾多年担任中国500强企业培训经理、HRBP和知名企业人力资源总监职务,主导过人力资源体系搭建、企业大学建立,企业文化建设、领导力发展、战略绩效管理等项目设计与实施,曾参与埃森哲、罗兰贝格等国际顶级咨询公司人力资源咨询项目。了解系统实战技能落地课程,关注微信:yangmingzixun
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