我调入这家国企时已经接近30周岁，人生地不熟的，还是一名普通职员，没关系没人脉，想提拔进步很难。按照集团“年轻化”的要求，一旦过了35岁，提拔单位中层就基本不可能了，相当于给职业生涯提前宣判了“死缓”，一直缓期到退休，所以，随着年龄的增长，焦虑感不断上升。
其实，我在其他单位积累了丰富的工作经验，调入这家公司后，在能力上是过硬的，可惜的是没有贵人提携，只能在普通岗位上憋屈着。原来的单位“一把手”对我不感冒，只提拔自己人，对我们这种有能力的人只利用不重用，让我心急如焚。后来，集团总部空降了一位新“一把手”叫周总，做人还是比较正派的，用人上也比较公道。
周总对我还是比较认可的，工作踏实，有能力、能吃苦、会干事，工作业绩优秀，经常勉励我要好好干、加把油，下一次提拔就应该有我了。我始终保持吃苦耐劳、任劳任怨的态度，撅起腚来干活，盼望着自己这块金子马上就要发光。
我拼命工作了三年，为单位做出了突出贡献，可职级一直原地踏步，急得我差点抑郁。我找过周总两次，每次他都说下一次就有机会。可惜的是周总的年龄偏大，过渡几年之后就退休了，对我进步的事情没有说法，让我对他产生了怨恨，原来他跟其他领导一样，只会忽悠老实人干活，而不会真心帮助他们。
周总至少还是欣赏我的，新来的“一把手”林总很年轻，开始培养比我年轻的自己人，我已经接近35岁了，如果不能赶上末班车那就“废”，在体系内职场有一种“公交车效应”，一步赶不上步步赶不上。
我跟林总基本说不上话，就算想送礼也找不到门。有人私下说，你工作再好，那是对单位有贡献，领导又得不到好处，他凭什么提拔你？周总虽然退休了，但他还是有余威的，既然你接近不了林总，不如给周总送礼，让老领导帮帮你。
我认真反思了自己的前半生，突然顿悟了，我有能力有业绩有贡献，为什么领导不提拔重用我？原来是因为我没给领导输送利益。天下的乌鸦一般黑，周总表面上看起来很正派，其实跟其他领导都是一样的，不见利益不松口，不见兔子不撒鹰。我唯一能说上话的领导只有周总了，我决定给周总送礼，恳求他帮我一把，抓住最后的提拔机会。
我准备给周总送2万块钱，请他在林总或上级领导那里美言几句，至少有人帮我递几句话吧，否则，我根本进入不了领导选拔干部的视野。我老婆坚决不同意，她说，周总在位时你傻乎乎地不送，现在他退休了你再送，他说了也不算，你这不是肉包子打狗有去无回吗？我说，现在周总是我唯一能抓住的稻草了，我又没有其他门路，只能搏一次机会了。
我买了两盒茶叶，把2万现金藏进去，然后到周总家里拜访。周总很热情地接待了我，在聊天中我表达了我想进步的意愿，也表达了我这个年龄段的焦虑。周总安慰我说，我知道你的能力很强，可惜的是我在职时没来得及操作，我相信你是金子早晚会发光的，要相信领导，要相信单位。
我觉得周总说的话一本正经、冠冕堂皇，一点正经事儿也没办。我在回家的路上，给周总发微信说，茶叶很新鲜，您一定亲自喝。暗示他不要送人，打开就看到现金了。周总没有回复我的微信，我怀着忐忑的心情回家了，老婆气得骂我为什么不留下证据？白送了礼，他啥事也没说，如果装着不知道。你不是赔了夫人又折兵嘛！
过了一个月，林总提拔了一批中层干部，本来不抱希望的我没想到也在名单里。我惊喜地告诉了老婆，周总还是帮忙了！老婆一撇嘴说，到底还是金钱发挥了作用！可惜的你醒悟得太晚了！好歹也算赶上了末班车！我买了礼物登门感谢周总，周总正在自己的菜园里摘菜，回赠了我一箱子自己种的蔬菜，说是自己种的有机蔬菜，让我拿回家亲自吃。
我回家后给蔬菜给老婆，总觉得周总的话里有话，于是跟老婆打开蔬菜箱子一看，箱底藏着2万块钱，就是我们送给周总的那2万块钱，连信封都没换呢。我和老婆当场就愣住了，脸上火辣辣地红起来，原来是我们以小人之心度君子之腹了。
我怀着感恩的心给周总打电话，周总微微一笑说：我其实一直在帮你，真心希望你们这些实干的老实人能提拔进步，可惜我在退休之前没能办成。我是从总部下来的，认识上级领导，就把你推荐给了上级领导。上级领导提醒林总要重用一批老实人，林总自然明白其中的道理！你不用感谢我们，你们这种没有背景的年轻人不容易，如果没有正直的领导为你们说话，你们就算是一块狗头金，也会被肮脏的抹布盖住了！
我说起这2万块钱的事情，周总严肃地批评了我：如果我当场拒收你的礼金，估计你会认为我不帮你，想三想四、天天焦虑，所以，我没有当场驳你的面子，就是等事情办成之后再退给你。你们这些老实人都具备提拔的条件，就是有些领导以权谋私，不送礼就不提拔，劣币驱良币，败坏了风气，寒了老实人的心！按道理说，我应该批评你这种送礼行为，但我也知道你也是被“逼”的，所以，我原谅你这一次，以后不要再送礼了，保持你们的风骨，做正派的人！
PS：行走职场，升职加薪，底层逻辑是跟对人、做对事。如果遇到一位善于培养你、极力提携你、还公平公正的领导，真是三生有幸啊。你们遇到过这样的领导吗？欢迎交流。
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