「高端人才通行證計劃」推出逾一年，根據入境處數字顯示，截至3月底，高才通批出近6.2萬宗申請，有近4.8萬名高才已抵港。
勞工及福利局早前訪問調查，有五成多受訪高才已在港就業，以從事管理和專業工作居多，但因本港招聘市場環境，其實當中不少人未必能找到本身專業的工作，因而被逼轉行。
「歸零」心態，從基層做起
求職半年後，曾先生選擇轉行從事投資移民工作。
來自湖南的高才通人士曾先生就是其中一位。他於去年8月獲批高才，10月開始找工作，歷經半年的坎坷搵工路。
今年4月初，他決定轉行從事投資移民工作，「投了七、八十份簡歷，只有十來份有回音，但有四、五份工作是財富管理、保險行業。」
曾先生屬於B類型高才，即屬合資格大學畢業、前五年有三年工作經驗人士。
他大學修讀管理和市場營銷相關專業，畢業後曾在內地兩家大廠做銷售管理，更有超過十年的傢俱生意創業經驗，但這些工作經驗在港卻難有用武之地，「我過往工作經驗以產品類為主，香港製造業不發達，市場推廣方式和內地不一樣，找工作會有妥協」。
語言不通亦是他在港求職要面對的難關之一，「在香港求職，英語和粵語至少要會一樣，但我都不擅長。」曾先生更因語言問題兩次錯失合適的工作崗位，「面試很順利，但老闆很直接告訴我，你不會粵語，你無法跟上本地人溝通，無法跟本地客戶溝通。」
受語言和職業履歷影響，他的求職範圍因此變窄，會盡量選擇「面向內地」，普通話能夠作為工作語言的崗位。
轉行不僅意味著事業發展需由頭開始，工資同樣大幅下降，曾先生目前工作收入僅達全港入息中位數，「人工相當12年前我在內地工作時的人工。」
但他對未來在港職業發展抱有信心，「高才到香港來，要有『歸零』心態，我是從零開始，從基層做起。我願意從低層做起，抱著這樣的心態，再慢慢去理解香港的邏輯。」
目前獲批的6.2萬宗的「高才通」申請中，逾九成四來自內地，曾先生所屬B類型高才的獲批申請人接近五萬名，佔獲批總宗數超過八成。
曾先生提到，他身邊有許多高才與他處境相似，願意降低薪資水準來香港，但經過大約半年的求職，未能找到適合的工作。
「他們的工作經驗在內地，過往從事的行業在香港並不發達，比如說新能源、光電或儲能產業，這些在香港的工作機會很少，內地則有很多人從事這些領域的工作。」
如果是調職，這事兒就容易多了…
蘭先生任職公司在香港亦設有分部。
相比起曾先生，同屬B類型高才，來自上海的蘭先生就順利得多。
他在一家美資全球工業公司擔任業務總監，由於公司在香港亦設有分部，一家四口到港發展少了「搵工」這一步，只需申請內部調職，「公司希望我能發揮以前的專業背景，做一些像管理的職位，管業務、管產品」。
他坦言來港發展首先是為了子女教育，其次就是自身職業發展。「這個機會對我以後的發展很有利，我工作上要負責亞太地區的職責，香港位處亞太地區中心，去到亞太地區內的其他國家很方便，對公司亞太區的業務拓展是一個不錯的機會。」
此外，工作語言是英語，於蘭先生而言也不難適應，來港工作已有半年，工作步入正軌，他最近正努力學習粵語，希望更好融入同事，融入香港，「會粵語，更有利於我與同事交流，分享日常生活，對我們融入香港更有幫助。」
鼓勵高才創業，創造職業機會
尚海龍認為要鼓勵來港高才自主創業，創造更多職業機會。
針對有高才來港發揮不到專長，需要轉行求職的現象，立法會議員尚海龍覺得屬正常，「來港人才360行，行行都有，但香港行業基礎比較狹窄，多元化的人才來到後會出現漏斗效應，出現瓶頸位」。
他更希望高才們能夠通過自主創業，創造更多職業機會。
「不是說高才來港後沒有用武之地，要引導他們多開公司，創辦企業。幾萬名新來港人才到港後，都想尋求中高層職位，並不現實，這個社會的中高層職位，跟金字塔塔尖一樣少，要鼓勵他們創造新的金字塔，才會有新的中高層職位出現。」
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