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在你的观念中，公司就该像个大家庭，彼此相互照料、感情融洽。同事之间能够彼此相互照顾，然后为了共同目标大家一起努力的氛围当然很棒，只是拥有这样和乐融融的企业文化的企业并不多，可能在小型企业概率还比较大。一旦公司到了一定规模，制度与规定就会让它走向僵化和理性。
事实上，职场本来就不是让人以“交心”来建立关系的地方。必须先明白一件事：绝大多数人是为了过生活才去上班的，他们单纯只想用自己的脑力与劳力进入企业以换取所得而已。交朋友并不是他们的优先选项。
职场关系的重点是——把自己分内的工作做好，不要影响别人，把该做的事情做好，自然就会赢得他人的尊重与好感。
“做人”固然重要，但不把事情做好，别人连让你做人的机会都不会有。在职场中，良好的同事关系并不在于你花了多少时间嘘寒问暖，也不在于你花了多少精神投其所好；而是你在自己的位置上展现出该有的价值。刻意地讨好，故意地迎合，只会让人觉得你不太专业又不会做事，与其如此，还不如用自己的做事能力来让人信任、让人尊重。
喜欢交朋友并没有错，那可是很棒的人格特质，只是在公司里，你必须把结交朋友放在次要位置，先努力完成交派的手头工作，好好扮演自己在公司里的角色，心有余力再协助同事完成工作，至于与同事间的关系就别强求，合得来的人自然会慢慢走在一起，合不来的人再怎么讨好也没有用。
如果你真的很在意人际关系，不如先调整自已的心态，就算再怎么受人欢迎，个性再怎么讨人喜欢，都不可能让每个人都喜欢你，更不可能跟每个人做朋友。职场里难免会牵扯出权力、金钱、竞争与责任，在这样充斥着利益冲突的环境里，“朋友”这个角色其实是很难扮演的。
不求每个人都要喜欢自己，只要有不少人认可你的实力、支持你的决定就足够了。同事的讨厌、反对，多少会影响自己的工作表现，但只要完成该做好的事，就不怕别人的攻击，稳稳地屹立在自己的位子上。
公司从来就不是用来证明人缘好的地方，同事未必能成为朋友，但我们可以从他们身上找到值得自己学习的部分，一同在工作上成长。或许某天终将在人生道路上分道扬镳，然而你会发现，他们或许不是能够情义相挺的好朋友，却是在工作中能够共同合作的好伙伴。
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