洞察力和智慧随年纪而增长。
洞察力是在长期经历当中形成的、有价值的想法，也是叔本华强调，到一定岁数，凭本能办事，往往比理智还理智，因为你的本能暗含你的经验，你一眼扫过去，你的观察和判断，已经有过过滤、筛选。
智慧看清全局的能力，是对他人意图的准确判断。你有没有发现，你16岁那年不能理解的事儿，26岁一眼看明白，36岁你知道26岁时的爱人为什么拒绝你，46岁明白36岁的上司为什么不给你升职……
有大量的研究证明洞察力、智慧不是我们与生俱来的能力，是随时间发展而掌握的本领，他不会跟着sat满分或者一流大学文凭发。
随着年龄的增长，我们可能记忆力会衰退，身体的运用能力没有以前更加大，但是我们会拥有更好的抉择力，更积极的心态，更多的朋友，更强的社交能力，更能把握全局的能力，而且我们会更镇定。
以上是6个大器晚成者的优势，说更清楚点，是年长者比年轻人，慢慢成熟的我们比年轻时的自己具备的优势。不一定说你现在就认定自己是大器晚成者，啥也不做，就到时候能成，不，是我们一定要知道随着年龄增长还有哪些优势。
但优势一定要划范围。现在算一算，你仍然保持好奇心的领域是哪个？在这个领域，行业前沿，你都想了解，都想探索。你对哪个行业的规则最为熟悉？可以保持韧性和冷静？即发生什么，你都了如指掌，见怪不怪，知道做事的规律，遇到困难，可以等，可以忍，敢做。你在什么样场所，沟通能力最强，与人打交道的能力明显，即保持、体现你的同情心、洞察力和智慧？
想清楚，对于我们找到事儿，找到角色，找到不可替代性，有帮助。
有时候，我们对自己职业生涯的设计，是要根据这些优势来判断的，如果我的行业就是只吃青春饭，可能我就要考虑我30岁以后我该怎么变，我35岁以后怎么变，我要变的那个方向就要用到我随年龄增长越来越多优势的地方，我的行业里我的单位里有没有更需要我强洞察力、强智慧、强控训程度、控训能力等等。
我们的品质、好奇心、同情心、任性、冷静、洞察力，智慧会随着年龄的不同而增长，我想给大家出一个思考题，在你现在的行业单位，你对未来的规划当中，哪一个方向，每一个具体的岗位会需要你有这6种品质，甚至当中一两种，是你今后转型的方向。
好，希望你发挥优势，挖掘自身的宝藏，我们其实在年轻的时候要多学、多看、多执行、多试错，当你年纪稍微大的时候，对年纪大以后的职业生涯，进行规划时，一定要记住，不要和年轻人拼体力，各司其职，每个年龄段有每个年龄段擅长的，要拼什么？年长者，拼资源、判断、经验。位置不同，各领其职。
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