提起护士，很多人马上会想到的场景是：年轻女性，白衣天使，打针配药，动作麻利，来去匆匆，等等。潜意识里，都认为这是女孩子的工作。
护士属于医疗临床不可缺少的组成力量，随着护理工作的具体化、医疗分工的细致化、性别限制的模糊化，越来越多的护理岗位出现了男生的身影，男护士成为特殊的医护“风景线”。
我国护士群体数量、质量情况如何？据今年5月11日国家卫健委公布的数据，截至2023年底，国内注册护士总数，达到563万人，每千人口注册护士人数约4人，具备大专以上学历的护士超过80%。
护士群体里面，男护士有多少？按照2022年的统计数据，男护士占全国护士总数约3%，也就是男护士和女护士比例为3:97，按现有563万人数据统计，不到17万人。
根据国家统计局和国家卫健委发布的数据，2022年国内县级以上公立医院和私立医院约有3.7万家，平均起来，每家医院男护士还不到5个，这个数量是比较少的。
其实，大部分地级市、县级医院是难以看到男护士身影的，男护士多数在一二线大中城市的三甲医院。
可以这么理解：男护士在医疗行业属于“抢手货”，就业岗位的选择起点比女护士高很多。
比如：
1、在学习阶段，同样是护理专业，还没到毕业时间，男护士早早就被私下“预订”和“瓜分”了，而很多女护士还需要投简历和面试。
2、在进修阶段，很多科室护士长，会为争取男护士到自家科室“唇枪舌剑”，用尽浑身解数，而且经常会免除男护士的进修费用。
3、在实习阶段，很多护士长和护理部领导对待女护士，经常是板着脸、严肃得很，但对待男护士，经常是和颜悦色，嘘寒问暖，态度对比鲜明。
4、在分配阶段，男护士基本在急诊、手术室、ICU、精神科、骨科、普外科等收入较高、锻炼较大的科室，薪资福利相对比较好。
男护士相比于女护士，好像占尽了优势和优待，其实有5点原因：
一是男生体力有先天优势，而且没有女护士生理期、孕期等困扰，工作专注力更强。
二是男护士是科室护理工作的“稳定剂”，遇到突发情况，心理承受能力更强，应对更好。
三是在处理开创性外伤、烧伤、撕裂等情况时，或者护理危重病号时，有明显的优势。
四是大多具备风趣、大度、宽容的性格，更擅长连续作战，对夜班适应能力更强。
五是在医患交流上，对一些难以沟通的患者，男护士更能迅速稳定局面，办法更灵活。
按理说，只要自身争气，刻苦上进，加上科室培养，重点扶持，男护士的成长路径是“前途光明”的，但为什么极少见“男护士长”，大部分男护士在科室工作两三年就离职转行了，能干满5年以上的非常少？
原来，男护士的发展，有5个方面的苦衷，在工作中会慢慢显露出来，让男护士们难以释怀、难以坚持。
1、社会固有的思维认识容易动摇男护士的心神。越是大医院，越会接触四面八方的患者，在国人潜意识里，护士就是“女人的活”，是“伺候人的活”，和服务员差不多。
一个大男人干护士，是混得多差才到这一步？能找到媳妇吗，哪个女的能看上？还有的人坚信“男做女工，越做越穷”，这些传统偏见，对男护士的职业坚守有很大困扰。
2、护理通道上升窄与男生志向高之间的矛盾突出。医院护理工作，无论学历如何，干的事情大同小异，纷繁复杂，节奏紧张，通常3—5年就能积累不少经验，但护理上升渠道很窄，干到护士长也基本到头了，对很多想“闯荡一番”的男生，吸引力偏弱。
3、护理工作要求长期耐心细致与男人忍耐力沉淀不足之间的矛盾。护理工作不仅是“青春饭”，也是“耐心饭”、“辛苦饭”、“奉献饭”，虽然男护士也有护理上的细心，也有系列严格的培训，但男人天生的忍耐力不如女性，尤其是大量重复性、繁杂性的工作，出错概率比较大，对男护士的挑战很大。
4、男护士付出多与收获少之间的反差比较明显。虽然国内护士比例不断上升，但与发达国家相比还有不小差距，护理力量不足，带来的结果是：医院经常把女护士当男人用，作为男护士，那基本要当“苦力”用，有时连轴转会难以忍受。
男护士也是护士，护理本职工作的流程和要求不会因为是男性而降低，反而日常还有很多业务之外的杂事、琐事、苦力，加上收入总体不算高，付出和回报如果长期不对称，很容易引起男护士波动和流失。
5、男护士自我调适的心理因素。在护士队伍里，男护士虽然经常受优待，但在护理流程、护理标准上是没有任何差别的，因为任何的误差可能会带来“安全事故”。同时，男护士还要应对患者的疑惑，经常被患者错认为是“医生”的尴尬，还有在科室里面对“女多男少”的尴尬，在个人婚事、交友方面的尴尬等等，如果自我调适不好，很可能迈不过心理关，萌生去意。
这5个苦衷，掺和了社会、职业、分工、性格、心理等方面的诸多影响，是影响男护士干得久、干得好的“松动剂”，影响了男护士队伍的稳定，值得重视和解决。
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