驾驭时代“浪潮” 掀起干事创业“热潮”_申论精选范文_免费在线阅读收听下载

驾驭时代“浪潮” 掀起干事创业“热潮”

近期的会议已明确指出，我们必须“全力以赴加强干部队伍的能力建设，激发广大干部在中国式现代化的推进中积极进取、创造卓越”。作为负责选拔和培养人才的关键部门，要想把优秀干部选出来、育得好、管得住、用得对，就必须让干部队伍多历一历“险滩”，冲一冲“峭壁”。在当前充满机遇的时代背景下，激发干部队伍的热情和动力，掀起一股“积极干事、勇于创新”的热潮。

历经“险滩”锤炼队伍过硬“抗压度”目前，全球局势、时代潮流和历史走向正在以前所未有的速度和规模演变，这对干部的素质、能力和勇气提出了极高的要求。面对这一挑战，干部必须积极适应变化，灵活应对挑战，并勇于引领示范。因此，我们必须有意识地安排干部去应对复杂的情况、尖锐的矛盾和艰巨的任务，让他们在改革发展的关键领域、维护稳定的前沿阵地以及服务群众的最基层岗位上接受锻炼和考验。通过这种方式，干部们可以锤炼意志、提升能力，更好地肩负起推动社会进步和满足人民期待的重任。

争立“潮头”提高实干“能见度”当干部队伍中的个体均展现出卓越的能力和品质时，整个队伍的方向感将变得愈发明确，整体表现亦会稳步提升。确立公正且明确的选拔和任用标准，对于激发干部的进取心与责任感至关重要。为了构建正向的用人环境，我们应当坚定秉持优秀干部的标准，着重强调“德才兼备”的原则，其中政治素质始终是首要考量因素。在选拔过程中，不仅要关注干部在基层和重大挑战中的表现，还要深入其社交、生活及朋友圈，全面而深入地了解干部的真实状况，确保所选之人真正经得起时间和实践的考验。

砥砺“后浪”优化培育梯队“承接度”要确保年轻干部队伍不仅在数量上充足，更在质量上卓越。近年来，虽然每年都有大量新鲜血液注入干部队伍，但优化干部培养体系是一个长期且持续的过程，需要我们对未来5年、10年甚至更长时间的发展有明确的规划和预见。因此，我们必须采取长远眼光和系统思维，从发掘、鉴别和储备优秀年轻干部开始，确保干部队伍的源头活水源源不断。同时，我们还需积极搭建各种实践平台和载体，让年轻干部有机会深入参与重大项目和一线工作，通过实践锻炼提升他们的能力和素质。此外，我们还应关注他们的思想动态，通过“青蓝结对”、谈心谈话等方式给予必要的关怀和引导，帮助他们快速成长为能够独当一面的“领头羊”。

携手并进，掀起干事创业的“热潮”站在时代的潮头，我们肩负着推动社会进步和实现民族复兴的重任。只有驾驭好时代的“浪潮”，紧跟历史的发展步伐，我们才能在干事创业的道路上掀起一股“热潮”。这股热潮不仅是对个人能力的挑战，更是对集体智慧和团队精神的考验。让我们携手并进，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，共同迎接未来的挑战，创造属于我们的辉煌篇章。

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驾驭时代“浪潮” 掀起干事创业“热潮”

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