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基于华为激励机制的增量绩效体系。建立创造价值,评价价值,分配价值的增量绩效体系。构建岗位薪酬,绩效薪酬,增量奖金和中长期激励机制。
by:政哥玩转制造业
(1)大国之下,讲讲企业突破成长瓶颈痛点(2)经济萧条,说说企业基业长青硬核实力(3)行业低迷,论论千疮百孔后逆流而上作者周辉带你读《增量绩效管理》,每周...
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来自刑事诉讼第一线的理论结晶。她认为刑事证据审查应当由“(单个)证据亡分解验证”,经由纵横交错的证据之间的“双向对比”,再做综合分析、评判(亦即体系性的)才️可...
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