组织发展如何横竖兼顾 平安_20180316

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为什么组织转型如此艰难？为什么能人在自身的企业里发挥不了能力？为什么员工只对工作负责、不对结果负责？针对这些问题，从组织设计基础出发，如何构建能够适应企业可持续...

by：新知严选

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书是澳大利亚知名企业家尼古拉斯•巴内特总结多年从业经验所写的管理学著作，以三个泥瓦匠的故...

by：金石海纳电子书

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爱因斯坦曾说，“不要用爬树的能力评价一条鱼。”意指每个孩子都有独一无二的天赋，家长要给孩子最适合，而不是所谓的“最好的”的教育，这正是人口小国——...

by：少年商学院

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本书作者结合最新的研究成果，揭示了在创新型公司里，除了令人敬仰的少数天才外，每个人都参与创造。创新研究者发现创新从来都不是由一个独立的个体所带来的。相反，创造力...

by：湛庐阅读

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活力组织是指能够超越经济周期和组织兴衰规律的约束，通过建立共同的发展价值观，建立系统的活力运行机制，从而保持对环境的敏感性和适应性，在困难环境或变革下，均能持续...

by：湛庐阅读

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by：鹏哥地产思维

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1、涌现是信息和信息之间、想法和想法之间的相互作用，不是个体和个体。2、群体的交流当中，交流的模式比内容更重要。3、组织是条河流（想法流），个人是踩在河流里成长...

by：混沌学院

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【课程背景】国际上知名企业和国内一些行业领袖已经开始重视和开发变革管理的技术，并以此作为激活组织和员工的重要手段。本课程通过9类型的组织，多个变革项目的经验提炼...

by：白睿_组织发展专家

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【内容简介】在当今的商业环境下，组织发展（OD）在企业中的作用变得越来越重要。但是，很多企业的管理者或者忽略了组织发展，或者不太了解组织发展这项工作，使得企业无...

by：人民邮电_电子书

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大家好，我是一名企业管理咨询师从业者，曾经在世界五百强、上市公司等知名企业从事了十几年的人力资源管理工作。在咨询从业过程中，我发现很多中小民营企业对经营管理一知...

by：旷野雏菊