月嫂育婴师留不住，可能是受了5种委屈

说起找月嫂的事，在某事业单位工作的苏先生有一肚子苦水要诉：孩子出生后4个月内，找了10多个月嫂、育婴师，楞是没有碰到合适的。苏先生说：“大部分都是干几天就走了，想找个性价比不错的保姆，简直得靠碰运气！ ”

对于月嫂从业人员，需要专业化、职业化，确保月嫂市场的健康发展。对于孩子的父母，也需要明确月嫂的工作范围，尊重月嫂。

一，月嫂行业的发展现状如何？痛点有哪些？
近年来，“全面二孩”政策实施之后，月嫂成了“抢手货”，呈现出供不应求，一位难求。据统计，全国对月嫂的需求达400万人，而实际从业人员不足30万人。在此情况下，月嫂的工资也是水涨船高，大城市月薪基本上都在一万元左右，金牌月嫂更高。但也存在一些问题，充电培训、提升素质是行业的未来发展趋势。

痛点一：很多人有偏见，觉得月嫂是伺候人的活儿，难以克服内心障碍，优秀服务人员供不应求；

痛点二：不同价位服务标准，无法清晰区分，服务质量和过程无法把控；
 

痛点三：行业准入门槛低，鱼龙混杂，造成用户的信任缺失。

二，月嫂不是普通保姆！她们的主要职责是什么？

月嫂是母婴护理师的俗称，属于高级家政人员，与普通保姆是有区别的。主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。

月嫂的服务对象既包括婴儿，也包括产妇。其中，月嫂对产妇的服务除了日常护理和育儿指导以外，也包括一部分的家务，包括月子餐制作、衣物洗涤、被褥晾晒;对婴儿的照料主要是护理，包括沐浴、抚触、脐部护理、臀部护理及护理日志等。

三，月嫂工资那么高，为什么还留不住月嫂？

很多好月嫂具有催乳、小儿推拿、产后修复的技能，可以转行成为催乳师、小儿推拿师、家政培训师、产后修复师等 ，很多月嫂做到一定经验，就去创业了。有很多父母找不到合适的月嫂，可能和以下原因有关：
 1，月嫂工作强度大，还要去承担工作范围以外的事情；

 2，没有得到足够的尊重，客户用命令的语气让她做事；

 3，疑心病特别重的客户，对月嫂像防贼一样；

 4，客户不提前告知工作安排,请好的假也不让休，限制月嫂育婴师的时间； 

 5，把月嫂当作超人：挑人要颜值高长相好的，又要求你不怕脏不怕累；宝宝不能生病；不仅要求做菜口味好，还要做花样。

心连心月嫂说：

新妈咪既然已经选择了月嫂，就必须在品德、技能上信任月嫂，把月嫂当做是一个生活的师傅，在哺乳、月子注意等方面虚心请教，给月嫂一份包容吧!因为人无完人！月嫂做得开心、积极，新妈咪及宝宝肯定也会更快乐!