大家好，我是双驰企业陈丽霞。
从LCP教室回来已经有四天时间，是时候该做一个小结分享出来。
我今天分享的主题是，感受自己的感受，才有能力去感受别人的感受。
在课堂上当周老师与我做教练练习的时候，当老师问我，此时此刻我的感受是什么？我被震到了，从小到大，我从未问过自己，我此时此刻的感受是什么，我也不懂自己此刻是什么样的感受，所以这一点给我非常深刻的印象，原来我讲话那么直爽，是因为我从未认真去感受自己内心的感受，就没有能力去照顾别人的感受，所以经常话一出去就伤害到别人。
所以我回来做了其中一件事情，就是召集部门所有伙伴做部门小结会议时，没有直接问他们工作进展情况，有没有碰到什么问题，什么困难？而是改变方式，首先我对他们表示感谢，在出差期间，大家都很好的完成各自的工作，非常开心，非常的欣慰，看到他们能够独挡一面。然后呢？让他们一个个分享，在这一段时间的工作过程中他们的感受是什么？
当我问他们这个问题时，他们也进入沉思，之前从未去想过什么感受不感受，只知道报告工作，什么事情做到哪里？在做的过程中收获了什么，碰到什么困难，需要什么样的协助，但是从未去问自己的内心。在做的过程，是很快乐，很开心，还是很郁闷，很难过，很孤独，很无助？
当引导伙伴们一个个分享出来，他们有压力，有快乐，有迷茫，有困惑，也有成就感，当他们说出来之后的那份欣喜，我知道做对了。
开完小结会议之后，对我们Cl愿景：“快乐工作，健康生活，练就持久竞争力”！有了正确的理解，原来我一直没有把这个“快乐工作”理解透彻，停留在口号上，所谓的快乐工作就是你在工作过程中，你内心真实的感受。
教练式领导里面说，聆听的时候要感同身受，如果我们不懂得去感受自己的感受，更没有能力去感受别人的感受，如何做到感同身受呢？所以从感受自己的感受开始，再去感受别人的感受，谢谢，这就是我今天的分享。
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