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哈尔·格雷格森（HalB.Gregersen）是麻省理工学院领导力中心执行主任，他在合著书籍《创新者的基因》中提出，提问是创新者最重要的特质之一，只有提出正确的问题，才能找到创新的解决方法。他在接受媒体采访时，也具体介绍了这个观点。
格雷格森认为，人们应该让自己身处不同环境，与不同的人交流，才能激发思考，让新问题浮现出来。他介绍了一种催化提问法，简单来说就是创造适应的空间和地点，帮助大家公开提出一种想法或假设，从而让工作发展出全新的道路。
提出正确的问题，往往等于解决了问题的大半——（德）海森堡
首先，由于一些问题很难在普通谈话中被发掘，所以需要创造特定的氛围，让人们敢于说出自己的想法。
其次，人们可以采取井喷式提问。比如，当你遇到某个解决不了的难题，可以和几个人坐下来，定时四分钟以上，不断提出相关问题。格雷格森说，在这个过程中，不要去想为什么问，也别去想答案，更不要解释，只要尽可能提出更多问题。
创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能—— （中）陶行知
最后，征集完问题，从中找出三、四个能颠覆现状的问题，那些就是催化式问题。通过这样的方式，大部分情况下，人们都会重塑问题，并且至少得出一种解决问题的方式。
生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么——（法）巴尔扎克
格雷格森还表示，人们非常关心解决问题的能力，却很少有人传授寻找问题的能力。就像一位大学教授在课堂上可能会讲解案例，总结问题，我们只需根据有限的信息，找出答案。然而，寻找问题需要退后一步，思考我们解决的是什么，应该关心的是什么？
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