声音简介
首先我们无论做什么,独特性其实是不用说的,正如古希腊哲学家说的,人不可能两次踏入同一条河流。与其告诉你的团队,我们是前无古人的,不如告诉他们我们是有对标可以借鉴的。举两个个例子,第一是犹太人复国,在一个恶劣的环境下,一个相当于被世界遗弃的民族,为什么最终完成了复国,就是因为在他们生活中有一个借鉴,就是我们曾经做到了复国,摩西带我们走出埃及,建立了家园。第二个就是刘备,效仿高祖白手起家,入蜀三分天下而后逐鹿中原。其实我们从对标中获取的不一定是实际资源,但是一个对标会发挥出难以想象的精神资源,简单来说,就是我们做的事情,为世界创造的价值,之前是有人做过的,并且做成了,而随着时代的不同,我们其实只不过换了一个新的载体而已,就像互联网思维这玩意儿一样,其实早就存在了,只不过在不同的时期叫法不同而已,今天先不说这个,以后有机会专门和大家扯下。那么一个好的对标,不仅让创始人可以找到力量,不再孤独。还能让团队的其他成员找到自己的位置,找到未来的发展空间,这样面对未来的描绘不再是冲动,而是激动。就像我们中国公司到美国上市,会对标美国企业。新浪会说我们是中国的雅虎。百度会说我们是中国的谷歌。优酷会说我们是中国的YouTube。这样给美国投资人描绘出可以看得到的发展,他们才会愿意投钱、投人、投物的帮助中国企业发展。而且找个对标对于企业的内部而言,其实可以更加产生促进和凝聚。我们必须承认,因为时代的不同和身边事物的进步,我们现在面对的很多困难都是没法找到说明书的,我相信产品经理职能的人体会最深。但是在不同困难和不同阶段总是能找到对标的,因为最起码精神是不变的,只要精神在,事物都是可以创造出来的,一个小工匠遇到不会做,就去看看祖师爷鲁班的精神。你看人家NBA的禅师菲尔杰克逊,不就是送给每个球员不同的书籍嘛,让他们在面对不同时期的困难时找个对标,自我进化。
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听友29574284
这是什么歌呢?
Cestlav
二维码过期了,扫不了怎么办
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添好运
聆听群是多少号呢
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