加餐：怎么样做好招聘流程，招到人才

2023-07-12 18:29:4103:35 6969

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加餐：怎么样才能招到人才。

1- 人才不会主动来找你，所以创业的你，一定要主动去寻找人才，很多创业成功的人，后来在回忆创业路程的时候，都会提到，创始人最重要的事情，就是找人。也许现在初创的人，感受不到，也体会不到，但是，请记住这句话：“前人的思考我们的阶梯” ，既然很多成功创业者都这样说，一定有其道理，所以，初创的我们，不得不重视。那么，我们怎么才能招聘到人才呢？

首先，要有规划的对待招聘这件事，先规划出，需要的岗位和岗位说明书，也就是这个岗位要做什么事情，解决什么问题，对什么结果负责。胜任这个岗位的人，需要什么基础的知识能力等等，把这些罗列出来以后，再对照岗位说明书的内容来设计好招聘的面试题，这样才能帮助我们在面试的时候，能真的是在考察人和岗位的匹配度，而不是在靠感觉，靠碰运气。

2- 面试问题设计，面试一定不是两个人聊聊天做做自我介绍就ok的事情，如果只是单纯的聊天，那就是在找给自己谈得来的人，而不是在找符合公司发展要求和岗位要求的人。所以，面试问题设计非常关键，我举一个例子，现在我问面试者一个问题，我问的是，今天你要给经理一起去拜访一个老客户，客户对公司的服务很满意，要送你和经理一人一张张学友的演唱会门票，价值520元一张，但是公司规定不能接受客户超过500元以上的馈赠，此刻你怎么办？面试者回答，他会接受客户的馈赠，然后给公司报备，第二天再给客户回赠一个礼物，作为回礼，这样的回答如果是面试销售，那么非常正确，但是如果是应聘会计财务人员，就非常没有原则性了，可以不用考虑继续面试下去了。这样说，你明白了吗？
面试问题的设计，都是围绕岗位需求来的，而不是凭感觉。

3- 关于薪水，千万不要害怕要高薪水的人，一般敢于要高薪水的人，能力也相对较高，当然，也有滥竽充数的人，还有错误高估自己的人，那么我们应该怎么办呢？告诉应聘者，公司绝对的人岗匹配，而且就希望大家有高收入目标，在这里工作，你可以要任意高的薪水，而给你安排的工作量和任务量，也是绝对匹配薪水价值的，比如你要月薪10万，那么给你的工作任务量也就是10万量级的，如果你只完成了1%，那么对不起，你只能拿到1000元，这就是最科学的方式。

还有很多关于招聘和面试的知识，我们留到后面的章节结合创业过程中的发展阶段再来一一解读。