制定一套有效的绩效考核标准

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企业年度经营计划是一个承上启下的环节，但是很多企业却缺少了这一重要环节，导致了战略落地的脱节。如何根据客户需求制定企业的年度经营计划呢？企业年度计划如何与企业战...

by：7su4zi2nw9ofzmbog0xl

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主讲人：杨斯童天津南开大学法律学士，北京市律师协会会员，北京市人民调解委员会调解员，人力资源师，北京骏铎律师事务所创始人。执业十年。一、用人单位制定规章制度的必...

by：法律名家讲堂

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欢迎前来咨询创业+V：15346668024《验证请注明：喜马拉雅》“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不...

by：云凡互联网直销商学院

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智帮咨询，专注薪酬绩效管理咨询。

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本专辑共计7集，每集时长60分钟，合计420分钟一份好的年度营销计划可以让战略落地，让经营可控让执行到位，让结果说话...

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

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主讲人简介：DrZhang，男，中医学与中医英语双学士，中医学临床硕士，中国首位亚健康学专业博士，中国中医科学院博士后。医用红外热成像技术专家，国家重点研究发...

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by：ybjiankang

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年度培训计划从角度解决问题如何制定基于体系建设的培训计划不知道如何掌握年度培训计划制定的流程制定的培训计划得不到各方面的认可【培训收益】识别年度培训计划制定的重...

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正确制定管理策略，才能有效缓解企业“内忧”作为企业管理者，灵活用工，才能发挥员工积极性。企业管理者、领导者管理企业经常会碰到的问题:投入产出低，员工积极性低下，...

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