遵命首长大人

某个首长免职了，秘书立刻反戈一击，与首长划行界限，结果查清的问题，首长又复职了，秘书无法做人。还有某首长调走了秘书，服务于新首长，总说原来首长的坏法讨薪首长的喜欢回过多久，原首长又调回来了

秘书察觉首长间矛盾的目的不是仅仅为了知道首长的一些内部情况，更不是为了看首长的笑话，而是为了力所能及的调解首长的矛盾，协调首长间的关争，抢首长之间的团结，更好地为部队建设服务

不直接按首长家属的意见办理公务家属找秘书办理本应属于首长职权范围的有关事宜时，秘书因主动向首长本人汇报，再听取首长的处理意见，办理的结果也应向首长汇报，再向家属反应，或者通过首长转拿给家属

对爱讲常话的首长，就需要多写稿，爱讲短画的书上就需要多提炼，对爱白天工作的首长就要摸手成威，爱完善工作的首长就需要练业长，对爱集体讨论的首长就需要上考虑，综合爱独断的首长就需要通融

不张衍不暗示秘书，不能把首长的一些非正式讲话，特别是有碍于团结的讲话，随便乱喘，更不能直接短达给另一有关的首长，也不要以某种方式向另一首长暗示这个首长的意见暗示更具危险性，被暗示的首长会产生许多联想，简单的问题复杂化了

既出了问题，把责任推给首长在首长身边工作，常会出现一些非原则的小问题，而问题的责任多不在秘书身边，因为秘书一般都是按首长的指示精神办事儿，但秘书不能把责任推回给首长

比如上面这位称赞时，完全没有必要在手掌讲话，兴趣振聋的时候，当头给首长一级是首长下不来台，而是可以利用某一次机会拿着四全堆首长说首长，你看你上次讲到的那首诗，原来是张克嘉写的首长一会说是

首先，世界上没有万能的首长，无论在哪种类型的首长身边工作，都不能有丝毫的抵触情绪，也不能消极对待，不能有意为难，更不能指责和看不起首长，只能准确地了解首长的特点，采取恰当的方式，使自己逐步并无尽快，适应首长的要求

三是思想作风上雕华虚伪心术不正，叫人琢磨不透，视力语言比较严重，有只有权的首长区域迎合毕恭毕敬总是围着团团转有职无权的首长，看不起交代的任务，敷衍了事，以私事的首长不屑于故，可以随便顶撞水平低的首长有意愚弄写讲话稿时专门用凡解释生僻字作为秘书应该牢记，无论谁当首长，那都是你的首长，无论给谁当秘书，你都是秘书，任何一位首长都不能看不起任何一位首长都是自己思想意识不好的表现

首长了解了这些情况后，就放弃各级领导班子大调整的计划，介绍经验法就是通过介绍兄弟单位的先进做法，经验教训，错误事实，打开首长看问题的思路，开阔首长的眼界，从而改变首长不正确的意见

因此，秘书探究首长的情绪就不能简单直接的根据一般表现方式从首长来面谈和表情动作轻易做出判断，而对首长有全面深入细致的了解，通过现象看本质准确地把握首长的情绪变化

这种首长也要注意提醒他关于首长行的习惯，首长出门，喜欢坐火车，飞机还是小车，喜欢开快车还是开慢车，小车的坐次也要研究，首长喜欢坐前排还是坐后排，这些秘书应该心里有数，别跟手掌争位置拿出笑话

如今的首长也不能与那个草包县官同日而语，但为辅佐首长而不得不参政的家属，却绝非仅有第二首长提去报，需要家属提醒首长欲有不顺，大动干活，不讲情面，批评，顺训斥，甚至骂人

不汇报工作中出了问题，当有关首长追查责任时，秘书不要向负责任的首长汇报，要大事花小小事，花鸟首长们还见面，可以苛刻期，其通力合作为协调首长关系而有益隐秘秘书自身的要求很高

即便没有违背原则的事，首长也不会高兴，群众也会有看法，不仅对首长也包括秘书本人在内，别人会说算什么东西，工作干得不怎么样，拍马屁本事倒不小，或者说秘书是为首长工作提供服务的，现在称了首长私事儿的秘书了，等等办理首长失事