米小圈推荐一个人

这个动作当中，核心不是推荐人，移动端的推荐是推荐手机，大家要走要换这个概念不是推荐人是推荐手机，你看到手机你就要有感觉，才你看到一个人人手的拿了手机，你就有个欲望

推荐一个人今天不是推荐他安利，而是推荐他走向远望，雄心与壮志，他能走多远，跟你今天推荐他的时候有直接的关系。推荐他的时候，你用产品让他是便宜，他就是个顾客，推荐他的时候你用来推荐他的

是他愿意来学习愿意进中级班老师们成功的推荐一个人，我们所有的推荐老师们，我们所有的推荐几乎都是愿意来会场学习的。绿马甲持续学习的绿马甲老师们听懂了看，明白了，感兴趣了的话来办卡

员工每推荐一个人干满一个月或三个月，我们给他多少钱，推荐第二个人给多少钱推荐第三个人给多少钱，哪一个团队，哪一个经理缺少就哪一个团队，哪一个经理去招人在规定时间招到多少人数达到怎么讲，达不到怎么罚

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刚才我已经跟你们讲，就是说深入发展的这一个重要性，各位你们要协会推荐了一个人，你们要帮助他往下砸梗，真的。当然，你也很快的推荐了一个人之后，你可以马上去推荐第二个第三个

还有，我们绝对不要去推荐已经加入案例的直销人，就好像说你推荐了一个直销盐，你要花相当多的心结相当多的时间，你付出了代价里推荐的一个人，结果有另外一个人大嘴巴告诉你那一个下线说你这个上线不行

你今天推荐不是一个两个人，你要推荐大量的人进入到系统当中，而大量的人只靠你一个人辅导和带你是带不过来的，那是由什么来带由系统来带他参与到系统当中，他成为了系统的一份子

七月，我们就推荐了我们的莎莎老师，八月九月好九月，我们就推荐了我们的云点老师十月，我们就推荐了蓉蓉老师一个台阶的推荐，一个人很快的，我们就特别加快的速度，每一个月每一个人，而且我们讲的有的人不一定就是直接就说愿意干，但是他们已经进来了，爸妈可能不停的再出业绩

这个也有特发性的第三条，脊柱前途后途好离的前途车什么规定，极度，过度的前途向企业突破性外去成立，前途多发生在腰椎部位，病人腹部明显向前突出，臀部米小圈压字不拍，多见于晚期的任胜

你们不是在建一个事业，这里不是个促销，我只是在学产品实现有促销就买到去卖，那你的意义就上上千下，上上千千上，你永远都不会推荐到，真正会做完，因为不去写，怎么去推荐一个人

把你成功了，你每一天有没有做这件事情，做你个人的推荐，你每天只好做好你个人的之间，你每天不一定你今天已经推荐到人，但你做跟对应有关的事儿，一周做起来差不多一个人进来了

当时我就带着第一个人就是关中老师。二零一五年，我们的四月份准备再我推荐了关龙老师关公老师推荐了他的同学，这个平时老师在二零一五年的五月一号，我们开始我们开现场开了一个售错安理项目启动会

记住，当我们能够懂得跟更多员工发生关系，员工每推荐一个人干满一个月或三个月，我们给他多少钱，推荐第二个人给多少钱推荐第三个人给多少钱，哪一个团队，哪一个经理缺少就哪一个团队，哪一个经理去招人在规定时间招到多少人数达到怎么讲，达不到怎么罚

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