相声领导与员工

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

回答员工提出的问题影响力，专制性领导者以权利，地位等因素强制性的影响被领导者，民主型领导者以自己的能力，个性等心理品质影响被领导者、被领导愿意听从领导者的指挥和领导发展型领导者与被领导者缺乏影响力对员工的评价

研究测量与工作绩效有关的领导行为，通过测验，非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度及员工取向和生产取向员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要生产取向的领导者，强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成密歇根模式，发现员工取向的领导风格与团队高绩效和员工高满足感

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

时间长了，员工心里肯定会有不愉快，于是向领导者表达不满而冒犯领导有的是性格使然，比如员工性格比较直爽，与领导说话也不懂得圆滑，有意见就直接说出来，不经意间冒犯了领导者

振奋人心的信息，打造员工的工作信心，让员工相信前景并不是让领导者给员工画饼，而是制定出一套实现使命的系度，明确方向，确认目标，协同努力，这由领导者积极与员工进行深入

密歇根大学的领导行为理论，密歇根大学的研究员将领导行为划分为导员工导向和生产导向，员工导向的领导重视人际关系，总会考虑下属的个人兴趣，并承认人与人之间的差异，更加倒下的领导者更关心任务的完成，把员工看成是达成目标的手段

第一，领导过程路径目标的领导过程如下领导者确认员工的需要提供合适的目标，通过明确期望与目标的关系，将实现目标与报酬联系起来，消除绩效的障碍，并给予员工一定的指导

领导者的任务是让大家共同富裕，是率领大家共同前进，员工心中最期待的回报和认可方式，也是领导人可以与自己分享财富奖励，是领导者在团队取得回报后，与员工分享财富和成果的一个重要手段

总之，领导者只有切实做到能和员工平等的交流，给员工提供讲真话实话的平台，并能保护他们的切身利益，才能使他们畅所欲言，为企业献言献策畅快的工作领导者真言领导者需要实行以人为本的管理与员工平等对话，这样才能实现沟通的有效性

丁玉鹏相声演员，早年拜师金小山后，拜师王常有之后参加过北京青年取衣队刘聘臣相声演员李少卿的弟子在新艺与丁玉鹏搭档后参加天津市虹桥区曲艺团与刘奎珍答道临潼相声演员王宝彤的弟子自幼在天桥与刘弘仪演出华吉尔皇

通过测验，非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的纬度，即员工取向和生产取向员工起向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要生产取向的领导，强调与工作技术和任务进度

想要员工跟紧领导者，不仅努力员工的信任，领导者还要求员工尊敬经营者而努力建立这种尊重的纽带的唯一的方法就是在平时工作中重视员工的信心之间的交流，因工作太忙而忽视与员工的接触

二是晋升员工到决策管理层首先要从组织决策力与领导力方面优先考虑组织决策力是在财务市场管理，生产管理，技术开发管理哪方面最欠缺组织领导力是在使命领导力，责任，领导力能力，领导力哪方面最欠缺这位员工晋升加入决策管理队五，他是否可以弥补组织决策层在这两方面的欠缺

因此，领导应该利用员工的创新精神和能力，让更多的员工参与到公司的角色中来，注重民主管理，倾听员工意见，把员工放在首要位置，忠于他们的需求管理心理学启示关怀员工中医下属摩托罗拉的成功与他们领导者的做法有极大的关系