報酬

风险的衡量一般可以计算期望值标准低差或者标准低差率，风险和报酬之间的关系。风险是没法避免的，必要报酬率等于无风险报酬率，加上风险报酬率，必然报酬率等于无风险报酬率，加上风险报酬率乘以风险程度

用业绩考核按薪酬激励应用高明的薪酬设计报酬可以划分为两类外，在报酬与内在报酬外，在报酬主要指组织提供的报酬津贴和晋升机会已经来自于同事和上级的认同，而内在报酬是和外在报酬相对而言的

贝塔系数法的思路是社会平均收益率，包括无风险报酬率和风险报酬率，社会平均收益率扣除无风险报酬率，既为社会风险报酬率，用贝塔系数乘以社会风险报酬率，既为适用于被估计企业整体评估的风险报酬率

三，普通股资本成本率，资本资产定价模型，普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率，加上风险报酬率，用公式表示为普通股投资报酬率等于无风险报酬率。加某股的贝塔系数乘以括号市场平均报酬率减去无风险报酬率

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再打个比方经理人的报酬管理，骨干的报酬一般都采用类似的报酬形式，这种报酬形式就兼顾了当事人长短期的努力和长短期的业绩水平，并根据长短期的业绩分期来支付报酬是一种有效意志，隐蔽行动和短期行为的报酬方式，消除很多信息的不对线性

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公司为了获得权益，资本，必须使权益投资人相信该权益投资的报酬率至少可以与他们放弃的等风险投资机会的报酬率一样，权益投资人要求的报酬率是一种事前的必要报酬率，而不是已经获得或实际获得的报酬率