长期坚持自我批判

郑飞明确的指出，自我批判不是为了批判而批判，不是为完全全面否定而品，而是为优化和现实而做的，不必要就是要导向公司整体核心竞争力的提升，这才是华为长期坚持的自我批判的根本目的

不搞无限伤感，无情感把握适度这一原则，任正非明确的自我批判，不是为了批判而批判，不是为了全面否定而批判，而是为了优化和见识。而总的目标是要导向公司整体竞争提升，这才是华为长期坚持作用

正是因为我们坚定不移地坚持自我批判，不断反思自己，不断超越自己，才有了今天的成绩，才有了在座的几千圣人自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判，也只有自我批判，才会成为强者

掌握科学的方法要进行独立的研究，并且要坚持自我，反思与批判，并坚持终身学习五个点。教师教研究的意义就是对于自我、对于教育和教学，对于自我来说，有利于促进自我的一个专业成长与发展

长期坚持艰苦奋斗的常常去坚持坚果奋斗，了解华为的基本反制后，我们就可以知道，华为的企业文化共分为六个原则，成就客户艰苦奋斗，自我批判，开放，进取，支撑，熟悉和团队合作。不管是在平时的绩效考核之中，还是华为的各种会议中

任正非把自我批判分为思想，批判和组织批判两部分，其对自我批判的核心思想有三点，一自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判，也只有自我批判，才会成为强者

自我批判，不仅让员工知错能改，而且华为员工带着自我批判的风气走向世界各地，融入各条战线，各个岗位让自我批判成为一种工作方式，一种信念华为开展自我批判的活动目的之一

动力传递系统动力控制系统动力监测系统华为自创立以来一直倡导和坚持的长期艰苦奋斗，长期自我批判都是逆人性的下行，本能的都是在针对人性的弱点错工，文化制度，员工行为，客户体验，商业结果对文化的强化与纠偏。这一系列逻辑构成了正负两个反馈闭环系统

二零零八年底公布和讨论的华为人力资源管理纲要二点零总纲公开讨论稿文件中核心价值观又去掉了。坚持自我批判的一句我认为这样做是正确的价值观，是道自我批判是工具，是维护，捍卫核心价值观的复华宝气

另一方面，华为人要主动改进自身，坚持自我批判和自我认识，以此来优化自己，并将自己的成果和优化后的新思想有结果到一优化后的新思想有机结合起来优化之后就需要进行固化

华为核心价值观以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判，激发精神导向。商界消极多带富贵聘官僚主义队五板结从胆师的自私到远间的自强制作功，打破自身平衡舒适态，产生张力和思想流动，反思和提升自我华为的核心价值观。针对人性的弱点立项做功，为什么要讲长期艰苦奋斗人的弱点是随着年龄增长，意志力就会减弱，真实技能会逐步老化

各种领域的发生和技术的进步，需要我们去思考自己在这个机会的面前应当做什么样的调解，同时又要坚持长期主义，长期学习，长期关注最新的技术，让自己不至于太落后，对时代保持敬畏，坚持自我自己正确的事情

确实如此，华为高度重视自我批判，无论是核心价值观的约定，组织机制的保证，还是提供自我批判的各种平台等，都是为了使自我批判，文化落地持之为公司全体员工的自我规范提供良好的土壤

对于这些错误问题的自我批判企业来说，可以说不会是有太多实际的价值，但是能够从心态上锻炼员工，让他们有表及你有浅入深的接受，自我批判的文化，从而自发地进行自我批判

没有自我批判，我们就不会让战倾听客户的声音，没有自我批判，我们面对一致的山上危机，就不可能自三三个自我发行，自我激励，用山面的微光点燃团队的事迹，照亮前进的方向，没有自我批判，就会固步之风