从别人的闪光点来赞美

因此，人与人之间的距离便越来越近，想和别人融洽相处就要学会恰到好处，真心诚意的赞美他人巧妙。他巧妙的赞美对方的闪光点，往往会让对方听来十分亲切和愉悦，因而也更能增进友谊

极力夸赞，效果反倒适得其反，在对方听来就是挖苦和风势，这会让对方对你产生强烈的排斥，甚至你从此会被对方拉近交际黑名单，赞美他人的闪光点，就要寻找到对方的闪光之处

其赞扬员工的闪光点，在对顾及指见的员工时，要善于发现他们的闪光点，通过美丽的洞察力发现员工的闪光点，必从理解的角度，真诚的赞美员工，这也会使员工更加乐意接受管理者的意见和观点

人人都希望获得别人的赞美，没有人可以例外，相信不少人都有这样的体会，最使你有好感的人，或者你最好的朋友通常都是那些经常赞美你的人。他们聚精会神目不转睛地盯着你，聆听你讲话情绪，随你讲话的内容，忽喜忽悠，并会不时地赞美你的优点和成绩，让你发现自己的闪光点

被你找出来极力夸奖，效果就会适得其反，在对方听来就是挖苦和嘲讽，这会让对方对你产生强烈的排斥，甚至你会从此被对方拉金交际黑名单赞美他人的闪光点，就要寻找到对方的闪光之处

我们赞美时需要等到判断清楚后再出手，同时赞美要善于把握时机，一旦发现对方的闪光点，应及时称赞。恰如其分的赞美应用到现实中是推拉式赞美所有的赞美成效，最终导向两类感受一类是满足感，一类是自尊感

以上就是高效能赞美的六个习惯，发现对方闪光点具体赞美对方在意的是放低自己背后赞美你希望对方做到的高效，能赞美的六个习惯不仅在演讲当中很好用，在生活中也处处用得到，比如农兄经常会给身边的人写赞美卡

比别人更好的去体现我们孩子的这个特点来讲的话，那真的是家长，是对了解孩子的家长是一步，看着孩子长大，或者有失败，或者有成功，或者有闪光，或者有很多各种各样的一个方面

赞美的诚意因此达不到效果，有创意的赞美给人打动人，赞美别人需要善于挖掘，从独特的失调出发查别人。所谓查他觉得言语别人所谓延难，这样才能发现新的亮点不要跟在别人后面

第三章再没有方有技巧的表达，更能俘获人心，恰到好处的赞美别人，让别人情不自禁地感到愉悦服务，从而对赞美者产生亲切感。彼此的心理距离也因为赞美而缩短靠近，从而达到赞美者的目的

若是能够尝试采取从否定到肯定的赞美方法，先我就会好的说，比如一般的评价往往是我最佩服别人也一样佩服你。而从否定到肯定的评价则是我很少佩服别人，你适合例外要赞美细节，赞美别人的时候不要太空白

有时候刻意的赞美别人不代表着虚假的丰盈，他只是帮助别人找回自信，从而让他更加自信，这也是尊重他人的体现，人都需要赞美。如果人人都能不令话语赞美别人，那么相信他一定能获得大家的尊重

一个人对不对，一个喜欢赞美别人的话，很会吸引别人，帮他的忙就是为他工作，所有的亿万富翁都很会赞美别人，所以说我们一定要去学会赞美别人，因为所有的亿万富翁都懂得这个道理

从情感态度上来说，赞美是一种比别人看到的感觉，我被别人看到了，我被看到的样子是马是好的，赞美也是心理咨询中极其关注的一种赞美是一种选择，对别人或者自己积极，光明振兴的部分进行关注

背后赞美别人更能让人开心，人人都爱听好话戴高帽，但好听的话，赞美的话也不一定要当着别人的面说单面赞美别人虽然也能拉近彼此的距离，但是难免带上一点恭维的成分，沾上奉承的色彩，但是背后赞美别人就没有这些弊端