麦肯锡最佳管理

平安寿险公司董事长王立平曾回忆，当时做出聘请麦肯锡的决策是非常艰难的，许多人怀疑花数千万元请来的杨大夫能对平安起到多大的促进作用，马明哲的长算得更细，通过麦肯锡咨询，只要我们加强管理

企业参谋成了畅销书，大家知道我是麦肯锡的一员，之后委托麦肯锡为企业诊断治疗，案子，一下子全涌进了麦肯锡东京事务所，事物所上，上下下忙翻了天，业绩更是成趣味性的增长。连麦肯锡公司内部都在讨论为什么一个才进公司的人可以写出这么畅销的书

在这本书中，笔者将麦肯锡思维分为九个环节，以层层递进的模式向读者阐述麦肯锡思维，并帮助读者获得麦肯锡思维的精髓，让读者离商业精英更进一步。我们继续阅读第一章，发现问题是解决问题的关键

本讲开始介绍的麦肯锡五步法与这些功框架同源是一个在麦克本息方法的基础上进行了适当调整，更多的从战略项目管理和实施的视角提供端到端的管理，战略，解决的工具，常见的企业战略问题

我们都听说麦肯锡是职业经理人的摇篮，难道说除了麦肯锡，其他地方就不能锻炼能力显然不是。但麦肯锡除了给你的提供能力之外，还给了你名声，人脉，资源就会给你未来的视野

综上所述，麦肯锡的三大价值观专业主义事实依据高层事业理论的模型，既简单又客观，经得起市场的考验也已经沿用百年，直到今天依然值得我们学习借鉴，感谢您的聆听，以上就是麦肯锡的价值观分享

我有个师弟是麦肯锡的合伙人，他告诉我，麦肯锡的人力资源部门在招聘的时候一定要问应聘者这样一个问题，当你离开麦肯锡的时候，你下个目标是哪家公司，凡是有目标，有理想的人才会珍惜眼下的工作

麦肯锡也提出来了时间管理的四象限法则，也就是剪辑而重要不剪辑，但重要剪辑而不重要，不剪辑也不重要，一定要按照这个顺序去做，事情特别要区分不紧急，但重要和紧急而不重要的

首先，第一个是时间，法律客院，大家第一个到时间管理测量里边主要有三种时间管理，这三种时间管理分别是口筹安排，学习时间高效利用最佳时间零活，利用零碎时间统筹安排，谁时间刚需要这种最佳时间

刚才第二个点，你讲的是团队团队，有你自己，还有麦肯锡，我自己的背景就是湖南卫视和爱奇艺的背景出身。麦肯锡是一个合伙人，包括我们人力资源的那个合伙人，他是从沃尔玛出来的

人人都该懂战略，很多人知道我是写小说的，也有很多人知道我写诗，但是很少有人知道，其实我是顶尖的战略管理专家，色溢庄心，有理论，有实践，在麦肯锡干过，又在华容干过自己还创过一眼

晶晶会退的企业医生把麦肯锡的远景规划描退成致力于解决企业重大管理问题的咨询公司，聚集最优秀的年轻人，恪守严格的道德准则，以最高的专业水准和最卓越的技术为客户提供一流的服务，并不断提高公司在行业中的地位

或任职于麦肯锡顾问公司之类的管理顾问，商业顾问以及不少经济学家会计师的水星都在二宫，他们虽然很有商业头脑，或许月入数十万，但是光是水星二公并不表示他们就能当老板

麦肯锡比全球任何领域的任何一家公司造就的首席执行官都要多，每年六百九十面，麦肯锡顾问中就有一位会成为上市公司的首席执行官，还有一家咨询公司可以说是排名第二的首席执行官培训基地，那里每两千一百五十名顾问中就有一位会成为首席执行官

时间管理策资源管理策略包括时间管理，环境管理，奴隶管理，时间管理，环境管理，努力管理需求助或资源利用管理时间管理，同桌安排学习时间高效利用最佳时间灵活利用零碎时间