无边界

父母反复侵犯孩子的边界是对孩子自我边界的冒犯，会导致孩子形成两种常见的情况，要么边界感特别强烈，以致无法容忍别人轻微的越界，要么边界赶过于模糊忌讳，不断地被别人侵犯边界

无可避免地维持边界的国家必然要干预到边界一味的本来要隔绝的人们的事物，于是显然会出现一个很重要的现象，现状的边界概念中的限制或隔绝意义会渐渐变得缓和中立，而且这种边界也会从一条物理边界本身转变为边界地带的人群

我说过现在是一个无门槛的时代，在无万物皆可互联的时代，帮我给我们事业的门槛越来越低，我们遇到的可能性比以往越任何时候都多，但是这并意味着我们就无所不能了，无所不能的前提是无所不知，但是这个前提是不太可能出现的，怎么能做，怎么不能做判断标准就应该是认知边界边界内的，可以放手去做边界外的，千万不要贸然去做，是了解认知边界对我们的帮助所在

它的缺点是缺乏控制，沟通困难，如何打破无边界组织中各种边界纵向边界，通过扁平化组织打破横向边界，通过工作团队举证型组织学习型，组织打外部边界，通过虚拟组织打破五学习型组织重要程度

中苏边界的西段边界线大多是苍茫的戈壁和空旷的草原，边界标志并不很明显，有的地段上长约十几公里，才有一个借桩。在中苏友好时期，边界相安无事，边界两边儿的牧民放牧的牛羊经常不慎越过边界线

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

以培育具有家国情怀的和谐发展的人为课程指向建构了无边界课程体系，无边界课程关注人和谐发展，不让课程的局限禁锢成长的无限，旨在突破条线育人的边界，突破符号学习的边界，突破单向成长的边界，让课程的无限拓展生命的可能

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

政府方面就告诉他说，他所谈的地区不在边界以外，而当他拿出官方的英国地图，证明他是在边界以外时，政府就反驳说这些地图边界画得不精确，最后又声明政府无异于增加印度政府的管辖地区

未来，知识边界将决定我们的世界边界越广广阔，我们抵达的世界越开阔，知识边界将决定我们的世界边界越广阔，抵达的世界也越开阔，没有能够带来经济增长的灵丹妙药，没又一个国家因为获得外援而实现了经济增长，教育也无法自动地促进经济增长

是因为我们缺乏时间边界，而我们无法维护时间边界的原因是总会陷入到内外部的干扰杂音里，油气是很容易陷入到大脑的复述回路中，那如果想要维护时间，边界从听完课程就可以做起

在一切边界中，最难打破的就是无形的思维边界，只有打破思维模式的进步，积极尝试新方法，新工具，突破作业习惯的边界，努力尝试新角度，新立场才能跟上这个水系万变的时代

毫无疑问，把握好分寸真的是个技术活儿，最关键的就是彼此之间的边界感，只有掌握好了边界感，你在跟人相处时才能做到恰到好处，而只有恰到好处的相处，才称得上是高情商的体现

传统的边界防御技术已经不能满足新的边界防护需求，二控制要求等级保护标准在安全区边界中有明确要求，应保证跨区域边界的访问和数据流通过边界设备提供的收空接口进行通信，并在网络区域或区域之间根据访问的策略设置反控制的规则默认情况下，除允许通信外收控接口，拒绝所有通信应删除多余或无效的防控的规则，优化访问控制列表，并保证房控制规则的数量，最小化应对原地址目的端目的地址，原端口，物理等口和协议等进行检查，已允许拒绝数据报道进出应能，根据绘画状态信息为金充数居留提供明确的允许拒绝访问的能力应对进出的网络数据流实现基于应用协议和内容识别的防控者三控制措施，针对新的边界全威胁边界防控制已经成为基本难全措施必不可少，但为了更加有效地应对当前的网络，一些防火墙设备应能更加智能化，联动化，一满足安全有效和防御是性的切实需求