应该很快乐

一个不关心下属不善待下属的老板是很难有发展潜力的，关爱下属让下属快乐的工作快乐生活，快乐成长，应该是老板的片子，一个成功老板一定要有关爱下属之心，一定要有让下属快乐工作之将才能得到人心

进一步说，关爱下属就是关爱自己一个不关心下属不上大下属的老板是很难有发展潜力的。关爱下属让下属快乐，工作快乐，生活快乐成长，不应该是老板的天子，一个成功的老板一定要有关爱下属之心，一定要有让下属快乐工作之农，这样才能得人心

我们可以快乐的拖地试想一下你没有房子的情况，很多人都没有房子让自己打扫，但是你有地板可以让你拖，你应该感到非常快乐。同样洗衣，做饭，打扫倾斜，这些都能带给我们太多的快乐

你可以再次走到镜子面前，自己说我应该得到世上最美好的东西，我应该得到健康的身体或者健康的我应该得到正常的体重，或者我很苗条，我很快乐，我很富足，我是很有钱的人，我是很健康的人，我是很快乐的人，我有很好的人际关系，我有一个秘密

人们很少想到自己拥有什么，却总是想着自己缺少什么，不要感叹你已经失去或没有得到的，而应该珍惜你现在已经拥有的，我们的生活中往缺少的不是快乐，而是一颗发现快乐的心

在我们的八零后的或者说七零后八零后的很多人的记忆当中，包括九零后有几部天日剧对我们来讲是一个应该怎么说蛮快乐的一个年代，或者说帮我们度过了一个快乐的时光，快乐的年代西游记新白娘子传奇封神演义封神榜

朱永新解读儿童本来就应该是快乐的新教育实验，倡导过一种幸福完整的教育生活就是要把快乐还给儿童，把幸福还给孩子，在快乐中的孩子才能够真正的学习，才能够与这个世界建立友好的关系

你能活得很快乐，我觉得知命之前我们要一定要学习，但知命以后应该是什么安命，让自己安安，静静地想一想自己应该去去往哪方安安静静，想想自己应该去往哪个方向，如果获得一个更大的心境

我们应该从平淡的生活中去提炼体会，比如制成待人的那种快乐，低探欲下，一如既往的快乐工作，助人为乐，一切不取的快乐一片制成去感化恶人的快乐，热心被人误解，依然如故的快乐，诚实，可靠的服务态度为目的的快乐

你还应该在别人高兴的时候使用快乐的信号，不管他是谁，你很快把同样的一个快乐的信貌运用在你身边大部分身上。而由于你使用的是同一个信貌，你总知道如何去引发它，而无需考虑在不同的人采取不同的引发方式

根据他独特的文化故事，文化和人文管理仅仅相关与大数据公司信奉的投资回报理念不同，星巴克父母信奉的是快乐，回白了原则，其逻辑是公式，应该以员工快乐，因为员工快乐的顾客才会快乐

他们给孩子们提供了太多被动的娱乐活动，比如看电影，吃美食，他们没有认识到，除了极少数重要时刻，对于孩子来说，能过日复一日的平淡生活很重要的。童年的快乐应该主要是那种如孩子凭借一些努力和创造力摆脱了自己所处的环境，兴奋的，不需要消耗体力的快乐，如听歌剧应该被捡到最少

人面兽心披着人皮的狼，心里不乐意，外表却非要去把自己伪装成一个好人。那样的话，人的心态和感觉就会扭曲痛苦，最终受尽人间。所有的人应该为快乐而活为快乐而求成功，抛弃了快乐，任何的追求都是没有价值的

快乐成功的快乐，我们这样用心的陪伴和会使孩子真正喜欢挑战，不怕困难，快乐成长，孩子越小，好能力就越弱，父母那就应该更多的陪伴孩子，更多的用切实的行等帮助孩子鼓励孩子

生活中让人们感到快乐的事情其实有很多，那些抱怨自己为寻找快乐而劳累不堪的人，不是没有真正的找到快乐儿子快乐太简单了，以至于他们意识不到快乐的存在，也就不懂得珍惜