有组织的职业生涯开发

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支持的支持便于知识技能和经验的交流，因为每个职能部门它都是完成一个专业的事情，开发，做开发的事儿，产品，做产品的事儿，所以方便知识的交流有清晰的职业生涯晋升路径，那么它直线沟通交流简单，权责任和权限很清晰。这个直线沟通指的是你就跟你老大沟通

大部分人从事游戏开发，是因为他们喜欢游戏，但还没有痴迷到，可以一天投投入好几个小时的程度，将全部身心投入游戏开发的人非常少见，大部分人最终会换个稳定的工作，要想在游戏行业保持长远的职业生涯，必须习惯这一行业，保持与饥饿共存的常态

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职业生涯管理指的是对职业生涯的设计与开发，是指管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育培训，轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标

损及你的职业生涯，很多有规模的公司都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本，还是企业培训的内容与工作紧密相关，争取成为企业培训的对象是十分必要的

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如果下属在公开场合，使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有以或惩戒，甚至有可能是有组织有预谋的公开发展在公开场合不给领导留面子的结果，领导要么以牙还牙通过行使权威来找回面子，要么怀恨在心

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职业生涯管理招聘选拔培训开发提供依据这个特点提示我们在较短的考核周期内绩效考核可以不考核员工的素质，如工作能力，绩效考核的结果主要用于薪酬调整和绩效公司的启发，而在较长的考核周期内或考核的目的是为竞争提供依据