教师职业生涯周期

第二节教师心理教师心理分为教师职业生涯规划与教师的职业角色，教师的专业成长，教师的心理素质，教师职业规划与教师职业角色，教师职业生涯规划的意义，以增加工作动力，获得成就感

这时候如何界定职业生涯的早中晚期，职业生涯周期的界定受到了内因和外因的双重影响，因此，在职业生涯周期界定的时候，年龄可以是适当模糊的核心，还是要以实质性的内容的影响为主

这时候如何界定职业生涯的早中晚期，职业生涯周期的界定受到了内因和外因的双重影响，因此，在职业生涯周期界定的时候，年龄可以是适当模糊的核心，还是要以实质性的内容的影响为主

二，教师专业化和教师专业发展一教师专业化是指教师在整个职业生涯中通过终身专业训练，提高教育技能，体现教育精神，由普通交易工作者逐步成为优秀教育工作者的专业发展过程

我是生涯受挫阶段，这阶段通常出现在职业生涯中期，教师在工作上交易挫折，工作满足程度逐渐下降，开始怀疑自己选择教师工作是否正确，多数教师的职业倦怠感会出现在被阶段中

当前，国内外学者对此进行了大量研究，不同学者提出了不同的发展阶段，论西方学者提出发展阶段论主要有夫乐的教师关注阶段四个阶段和和费斯勒弗勒费斯勒的教师职业生涯八个阶段

实施教师专业发展评价。具体来讲，确定教师作为专业发展主体的基本理念，注重教师专业发展评价的周期性，强调教师专业发展评价的过程性，倡导教师专业发展评价标准的个性化

研究型教师是教师职业生涯发展中的高级状态，理想状态从一定意义上讲，成为研究型教师绕不过记录教育生活。这个阶段早有教育专家论证，教育，叙事研究是最适合中小学教师做的研究。故此，建议重视专业成长的教师，重视写教育生活

首先，处于任何发展阶段的教师都需要进行职业发展规划，尤其是新教师，要在教师职业生涯开始时，就为自己设定发展目标，把目标细化并定期审查目标达到的情况，以调整发展计划

现在看到第二个部分是完善积极的教师职业人格首先要了解教师职业人格，它的含义是教师在职业生涯中对学生同行领导教育与教学工作，以及对自己乃至生存的整体环境适应时所显示出来的独特心理特征

职业生涯管理招聘选拔培训开发提供依据这个特点提示我们在较短的考核周期内绩效考核可以不考核员工的素质，如工作能力，绩效考核的结果主要用于薪酬调整和绩效公司的启发，而在较长的考核周期内或考核的目的是为竞争提供依据

幼儿教师的专业发展一定义教师专业发展是指教师在齐整个职业生涯中，依托专业组织，通过终身专业训练，习得教育专业知识技能，实施专业自主表现，专业道德完不断增长专业能力，成为合格的教师，专业人员的过程

去到各种有用的知识，技能和观念，从而成为推动学校发展主体勇士技能和知识，推动学校发展一个主体学到知识和技能观念，成为学校发展主体第一个它有效的这种职业生涯管理可以为教师剧发展设定上一个合理的职业通道，合理的这些通道，并根据教师特点去提供针对性的长期性的

教育师劳动的长期性和见习间接性教师劳动的长期性是指人才培养的周期比较长，即持滞性滞后性。教师劳动的间接性是指教师劳动不直接创造物质财富，而是以学生为中介，实现教师劳动的价值

语文教师的专业发展就是要求教师在整个职业生涯当中，依托专业组织，通过专升终身的专业训练，习得教育专业知识技能，实施专业自主表现、职业道德，逐步提高自身的从教素质，成为一名良好的教育工作者