指导部下

更新时间:2023-06-14 01:15

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在必要的指导和监督下,你要信任你的部下,赋予部下相应的权利,鼓励他们独立完成工作,建设事业或者公司的某个部门,就像从上面建起金字塔一样,你是顶部的石块,在你的下面能够有多少坚实的基石

19 洛克菲勒家书 第十九封 建立自己的管理模式

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先读

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下班的同事全部都招到,会将准备好的资料和表格给关于目前的状况。你们怎么看,你先生的本意是对部下说明现在业绩不佳的状况,传激励部下提高四体,因为他平时就经常把大家召集到一起进行指导

第二章 戒除那些毁掉你人生的习惯 2.2上

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刘一成A

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主管英语部下多沟通,了解他们的需求,关心他们的生活和工作,帮助他们在工作中成长和进步。尊重部下看到他们的优点与部下换位思考,倾听部下的声音随时表扬,激励他们关注部下的进步,适当授权给部下客观,公正的对待每一位部下给部下提供事业发展进步的机会和空间

30 第九十八章 育用人为本 留人要留心

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知行悟李庆远

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上司必须加以指导,防止部下违背了这条原则,说服制造部门,根据单位时间核算的计算方式,销售部门拿到了订单价格会直接转反倒制造部门,因此不赚钱的订单制造部门也不欢迎

阿米巴模式21

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海江飞

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如何管理部下和服务部下的两种不同方式,管理部下是固定式的管理,让员工过来服务不下,则会形成一种走动式管理,主动去找部下含一些工作方法,管理部下是采用一些命令式的物质生物服务部下采取的多为协商或者布置任务

领导之道(高建华)

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心时代之声

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领导者必须努力的调动部下的积极性,领导者必须做出努力,鼓动部下的干劲调动部下的积极性思考如何将部下在工作中始终保持充足的干劲,使领导者重要的职责在部下困惑的时候像亲人一样

《领导者的资质》P54~80/ 2022年2月10日 23:39

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黑赛占勇

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有句话小善乃大恶,意思是表面的爱会导致对方的不幸。相反,抱有信念部下严格指导的上司可能会令人感到不够亲切,但是从长远来看,却能培养、独享,促成促使你成长,这是大事

1:10小善乃大恶

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听友238178321

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人不能把理想当成空想,因为理想的方向和原则,若是不能指导现实,就只剩下成人悟道见影领导悟道,奉献自我,重性归之,领导浅薄接受吹捧小人为之领导,无能威胁部下明星离职,领导昏庸,众人弃之

17、领导的智慧分类

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听友66560230

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是参谋指导指挥作战,当叛军从树林中杀出有四面八方向我方袭击来的时候,我总是要骑着自己的高头大马对我的部下们喊高喊军官后撤快军官后撤,而绝不是军官跑到最前面,冲高复冲锋去

第38封信谁都能成为大人物(完)

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思木杨

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因此,在与部下相处时,上司必须具备这样的心怀,即责任全在上司功劳全部部下权归部下常常会细心观察上司,他们能够通过日常的言行举止看清上司的本质,就当上司,能够让部下感觉到他是真正为我着想才这么说的,才能以部下建立起信赖关系

【第一章】-05-严格要求,询问本质问题

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SANI曾老师

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领导部下,我们必须了坚持正道,这样才能够获得吉祥,就告诫我们,领导者了续了,以德灵人用感化的方法了来教化来统治部下来,领导部下这样的部下自然会喜悦的送送,一切就会送礼吉祥的

21:临卦——王道管理与霸道管理

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京麓书院

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为了保证渡河的胜利,刘伯承亲自制定了敌前渡河战术指导,由司令部下发,各部队要求切实做好准备工作,查明渡口两岸地形敌军防御体系,计算渡口船只数量容量往返时间肃清北岸的间谍

第十八章,揭开战略进攻的序幕之一

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冰城暖风

2.2万

分别制定改进计划和协助计划,主管辅导部下的要点言传身教辅导的目的在于协助学习协助部下解决特定问题,直接运用在工作了解部下在辅导方面的需求,准确了解部下水平辅导的步骤

30 第九十八章 育用人为本 留人要留心

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知行悟李庆远

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如果上司缺乏信念,只知道一位迎合部下,那么从长远看,对住址肯定不理呼吸不佳的上司人员或许不错,在这种客气的态度会宠坏部下用长远的目光砍上司给部下明确的目标,以严格的规则锻炼部下

0615活法(贰)诚实(接上)

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阳光淡淡一笑

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好在他这百项没有指导,原来监督分权可以搞一言堂,手下两名存长相当于后世的排长,分别是老部下独门豹以及在外皇之战里一起拔成仙灯的仙存长敬陵县人怀慕黑服,依然记得槐木在外黄城头身皮束疮

第163章 阳城

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唐宋少锋

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