敏捷虚拟企业

关于敏捷管理专题的第一部分敏捷管理的框架，其实我们最开始从第一章开始学习的时候就一直给大家讲敏捷，但是都是零散的去解释，敏捷，包括使得知识领域里面的涉及到敏捷的部分内容并不多

再考虑产品构造方案，决定其如何相互协作时，团队会议能够坚持从敏捷宣言，即敏捷十二条语言者出发，在改变敏捷实践时，确保敏捷宣言和检查改进环路完整无缺，并视之为团队至关重要的法宝下表提供了主要敏捷实践的干药和他们的预期收益

我一直认为最适合敏捷的环境其实是产品研发好了，我来做一个小结。就目前敏捷应用的情况来看，敏捷还只是一种软件开发方法，一种在特定的组织环境，项目环境或者是产品环境里面可以去解决瀑布模型问题的软件过程

每一团队虽然没有纯粹的意义上的项目经理，但市值上每一团队里个人都是项目经理敏捷，团队中虽然没有什么意义，他们相不见你，但实际上是敏捷团队里一个人真的相不见敏捷团队

企业的敏捷灵活度如何，在掌握全新机遇时，你的企业得在调动和分享内部资源方面的敏捷灵活度如何，你和你的员工能如何提升组织和个人的敏捷灵活度，八家调研企业的生态组织能力

在硬软件开发，汽车，电子产品，快销品等领域则基本已放弃了这种研发方式。敏捷式开发针对破获式研发的诸多弊端，有人提出敏捷式开发的概念敏捷，顾名思义便是要快，即产品研发速度要快，上市时间要短

进行一个我个人的理解的解答，那么先从敏捷宣言开发敏敏捷开发宣言来说，你这宣言里面贴到四条第一条个体和交付剩余过程和工具，个体和交互就指的是团队和团队成员之间的互动

在这方面可以联系一点以前的经验，我把开店初期的摸索阶段当做互联网产品来看待，做互联网产品，这个叫敏捷开发小巴开店也需要敏捷开发，没有成熟的系统可以照搬时借贷，小步快宝，敏捷迭代

因此，不要以办公的时间或办事的进展去衡量办事的敏捷。任如在赛跑中并不是步子，大腿抬得高就一定跑得快，因此在做事中保持专心一致一次不要做，太做得太多到能获得做事敏捷的效果

综合起来，一个人的记忆力水平可以从记忆品质的敏捷性，持久性，正确性和备用性等四个方面来衡量和评价敏捷性记忆的敏捷性，体现记忆速度的快慢，指个人在一定时间内能够记住的事物的数量

做出通过淘汰决策，他要对以下一个阶段并好发生了项目团委管理，切入团队层级开发，在开发火车式阶段，应用多路程项目经理，面临不小的压力，学习如何粗成敏捷流程记录和成年敏捷教练

在此，敏捷制造企业是一种高度集成的组织信息，在制造，工程，市场研究，采购，财务仓储，销售研究等部门之间连续的流动，而且还要在敏捷制造企业与其供应厂家之间连续流动

维亚子投资公司却几乎只能算一个虚拟企业，因为它的价值完全其所有者对那些难以管理的地区子公司的特别是那个庞大的俄罗斯通信公司，更可是俄罗斯的军界与民用机构打电话网络，他们对资者表示极端怀疑，特别是外国投资者

这一讲，我们通过两个例子，第一个就是瀑布开发和敏捷开发之对比，以及第二个看板助力敏捷实践来讲解了如何通过懂业务，懂商业和用客户价值驱动的视角来进行高效的技术团团队管理

然而，这种说话技能并不是与生俱来的，需要积累和训练，想要让自己的思维变得敏捷起来，就需要针对性的去提升自己的应对能力，想要提升自己口才的应对能力，首先就要了解敏捷的应对能力都有什么特质