人力资源的第一本书

基础知识第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理。首先我们看第一个主题人性的内容，人性有两层属性，第一个是自然属性，第二个是心理属性，其中心理属性是人的本质属行

人力资源管理第六章人力资源管理包括第一节人人力资源概述包含人力资源的含义与特点，人力资源管理论的产生与发展，传统人事管理与现代人力资源管理比较人员分类管理，人类资源管理的基本内容

练好口才的第一本书主持人因有心意出书的王石美颜推荐，我曾两次为万科董事长王石先生的讲座担任主持人，第一次主持我自认为做了不理想，第二次我下足了功夫，一定要讲出心意

第三，保障措施。这个保障措施有四个保障，第一个保障叫信息和通讯保障，第二个是人力资源保障，第三个是应急经费保障，第四个是物资与装备保障保障措施包括哪四个保障信息和通讯，保障人力资源保障应急经费保障

第三个层次是分析阅读是全盘完整，优质，咀嚼性的消化式的，去专注的阅读一本书，第四个层次是主题阅读，它相对复杂，也跟系统化，它可以就同一个主题的不同作者写的书进行一个抓趋势的阅读

恭喜你完成建设项目团队过程的学习，我们下节课见本过程，我们将一起学习第九章项目，人力资源管理知识领域的第四节管理项目团队，它位于执行过程组，通过本课程的学习，我们将要达到以下目标

违反本条例第十八条第二款规定开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条第二十一条规定，设立分支机构办理变更或者注销登记为书面报告等，由人力资源社会保障行政部门责令改正

第九章人力资源管理第一节人力资源计划考点一人力资源计划的任务编制和实施人力资源计划的目标就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现

对房地产经济机构战略与品牌管理，人力资源，客户关系管理内容的了解程度，他是那种第一节房地产经济机构的战略与品牌管理，以房地产经济机构的战略管理，第房地产经济机构战略管理的含义

考点二人力资源管理的基本内容包括人力资源规划，工作分析，员工招聘，员工培训与开发，员工使用，绩效考评，薪酬管理员工激励第二节人力资源计划考点一人力资源计划的任务

情商的五要素第一个就是自我情绪的认知能力，第二个认知他人情绪的能力，第三个情绪控制力，第四个自我激励力，第五个处理人际关系的能力，情商的无聊处，第四节人力资源管理中的心理测量技术

企业需要设定目标的八个领域了，也就是要设定八个目标，第一个是市场营销，第二个是创新，第三个是人力资源，第四个是财务资源，第五个是实物资源，第六个是生产力，第七个是社会责任，第八个是利润

那我们今天学习内容进入了我们的第六章人力资源管理相关的内容，来看一下我们的第一节人力资源管理的概述，那你看概述相对来说，很多内容就比较基础，也比较接近我们日常生活和工作生活的内容理解起来

体系人力增援管理制度体系由人力资源规划管理制度，招聘管理制度，培训管理制度，绩效考核管理制度，薪酬管理制度和职业生涯管理制度组成的第四大点人力资源管理的流程体系

有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款，违反本条例第十八条第二款规定开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条第二十一条规定，设立分支机构办理变更或者注销登记为书面报告的