做一天薪酬福利会计

我们按照现在的理念，我们的薪酬是一个全报酬的概念，除了我们的基本薪酬之外，还有一些公司的福利，除了公司的福利，这些薪酬之外，可能还有工作本身性质所带来的一些叫做内在薪酬以及公司的品牌

和案例导入本章关键考点集中在这么几个方面，第一个是职工薪酬的会计处理，包括职工怎么界定，职工薪酬包括哪几大项，短期薪酬包括哪些具体内容离职后福利又包括的一些具体项，包括货币性职工，薪酬账怎么做，尤其是他的费用归属对象，还有那个非货币福账怎么做

理论解析和案例导入本章关键考点集中在这么几个方面，第一个是职工薪酬的会计处理，包括职工怎么界定，职工薪酬包括哪几大项，短期薪酬包括哪些具体内容离职后福利又包括的一些具体项，包括货币性职工，薪酬账怎么做，尤其是他的费用归属对象，还有那个非货币福账怎么做

短期薪酬离职福利辞退福利，其他福利口诀短离辞棋，记住了小伙伴儿会议，只是工薪酬薄过四个内容，短期薪酬离职福利辞退福利和其他福利短离。此期好接着往下讲，那么第一个短期薪酬

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其他职工福利是指除短期薪酬离职后福利辞退福利之外的所有职工薪酬，包括长期带薪，缺勤，其他长期福利，长期残疾福利，长期利润分享计划和长期奖金计划等职工薪酬的确认和计量，短期薪酬一般短期薪酬的确认和计量企业发生的职工工资

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八，其他短期薪酬是指除了上述薪酬以外的，其他为了获得职工提供的服务而给予的短期薪酬好了，以上就是短期薪酬的内容。短期薪酬是我们职工薪酬的一部分，好花开大圈圈，职工薪酬里面有四个小圈圈，短期薪酬离职后，福利辞退福利，其他长期职工福利写上去就好了

生产成本劳务成本在建工程研发支出，贷方应付职工薪酬贷方是应付职工，薪酬分别寄到不同的成本费用里面去好了，福利费也是这样的，也是和受益对象岗位有关的。在实际发生时，注意福利费，现在不预提了，因为老会计讲课还是讲福利费要预提的

前面都是理论的铺垫，应付职工薪酬的话，它里面包含的职工薪酬内容一共是四个模块，短期薪酬，你之后福利辞退福利，其他长期职工福利应付职工薪酬，它这个账户里面具体包含了哪些内容

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其他长期职工福利除了短期薪酬离职后，福利辞退福利以外的所有的职工薪酬都叫其他长期职工福利，具体可以包括长期带薪缺勤，长期服务，这个福利，长期福利，长期利润分享计划和长期奖金计划等简单了解