战略规划

项目与战略规划战略是揣头级企业战略是对企业各种战力的统称，其中既包括竞争战略，营销战略，发展战略，品牌战略，融资战略，技术开发战略，人才开发，战略资源，开发战略等等

那接下来是企业人力资源战略规划的实施与执行，实际就是构建或者是规范企业的整个人力资源管理体系及按照企业的人力资源战略规划来逐步建立或者完善企业现有的人力资源管理体系

付诸实际的基因小组传授战略规划的知识与招聘战略，规划，经济传授战略规划的知识比招聘战略规划经历更高效什么更低，传授战略规划的知识比招聘战略规划经营更高，效成本更低

接下来，我们学习的主题是战略规划不是预测，德鲁克在管理的任务责任实践当中提到，如果我们一味的预测未来，那只能使我们对目前正在做的事情怀疑，战略规划之所以重要，正是因为我们对未来不能准确的预测

如果我们一味的预测未来，那只能使我们对目前正在做的事情怀疑，战略规划之所以重要，正因为我们对未来不能准确的预测管理任务责任实践。德鲁克精彩阐释为什么说战略不是预测

做了十年的战略规划工作，学习过不少思想理论，建立过一些思考框架，开发过一些思维工具，参与过多个具体的战略规划项目，越凭过更多战略规划文件，想从个人经验出发，总结一下战略规划工作中最该注意的关键点

之后，我们再来看看麦凯锡和其他的战类资源公司的做法，一直以来有很多麦肯锡方法的书，麦克利的工作方法，麦克利调研方法，麦克利的推理方法，麦克西的战略规划的方法等等

项目和战略的规划项目和战略规划上午已经讲了，你在批项目的时候，我要审批项目，你要是大的项目经理，你要批这个项目，你肯定考虑市场有没有需求，你要考虑是不是战略的机会

一正式组织控制是指由组织正式框架和组织内部的各项规章制度，构建，能控制，协战略规划，制度，计划，预算决算等都是属于正式组织控制的办丑正式组织控制对于企业正规化，标准化

组织往往将战略规划引导使用战略规划，引导项目投资，明确项目对实现组织目标和目的的作用，通过组织级项目管理项目组组合项目企和项目进行新的话管理，确保他们符合组织的战略业务目标

如果重要而又紧急的事儿做得太多，压力就会倍增，难免忙中出错，重要但不紧急的事儿，比如学习战略规划培养下属成长。如果长期不管不顾，他们慢慢就会变成重要而紧急的事儿

企业战略是制定战略规划的基础和依据，不同的企业战略有不同的特点和地位，决定了战略先抽也有不同的侧重，要帮助企业实现战略目标，薪酬战略和薪酬管理已与企业的战略相适度和匹配

在战略规划进入实施阶段后，不仅要适应环境，还要通过组织的宣传，沟通等来主动影响外部环境因素的变化，同时继续对外部环境的变化保持监测，并跟踪评估战略实施的动态效果

战略制定战略制定过程如何考虑关键因素，制定战略，提出核心竞争力，战略和战略目标，量化目标挑战和机遇战略规划的制定与部署，实施计划的制定与部署，强调组织如何将战略目标转化为实施目计划

战略不吻合或者没有战略愿景规划，很容易让我们的领导人做出错误的投资决策，事务好了，当我们说有个战略规划第一个，因为很多企业家会告诉我，说了老师，我们没有战略规划