霍桑传

父亲死后，霍桑随寡母搬到了萨莱姆的外公家，由外公抚养萨莱姆浓厚的宗教气氛和激烈的宗教派别斗争，以及霍桑一家的宗教传统，都对霍桑的思想和他后来的创作产生了重大的影响

梅奥霍桑实验人际关系学说霍桑实验于一九二七到一九三二年间，梅奥教授与芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验，目的是找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径

在芝加哥西方电器公司霍桑工厂进行的一系列试验，即霍桑试验中后期的重要工作，该试验分四个阶段，第一个阶段工作场所照明试验研究人员选择一批工人，并把它们分成两组，一组是试验组变换工作场所的照明强度

第二个大部分是霍桑研究，是二十世纪二十年代至三十年代初期在美国西方电气公司的霍桑工厂进行的有关职工行为的一系列的试验的最初目的是要研究工作环境与工人劳动生产率之间的关系

肖斯达维奇让那个插布竟展到了十分钟以上的长度，同时让里面没有音乐，或者说由没有音乐的管弦乐所组成，一个单一曲调在鼓声里不断地出现和不断消失，如同霍桑的红字里的单一情绪不断的变走，就像肖斯达克维奇有时候在叙述中会在叙述中放弃音乐一样，纳萨尼尔霍桑同样也放弃长篇小说中必要的故事的起伏

霍桑事业是一九二四年到一九三二年，在美国芝加哥郊外的西方电气公司获商工厂中进行的货箱工厂，具有完善的娱乐设施，医疗制度和养老金制度，但工人仍然有很强的不满情绪，生产率很低

汉青说，他早上正要去读书，路过姓方的卧室，闻到一股血腥，再一看有血水渗出房来，他便破门而入，见姓方倒在血泊中，以气绝身亡霍桑茶看现场，查明姓方是被一只玻璃中砸中脑门而致死的

以霍桑实验中的福利实验部分为例，当实验者将六名女工抽出来作为一组，他们会意识到自己是特别的优秀的，意识到自己被重视关注，让他们加倍努力工作，来证明自己是最优秀的

梅奥教授的研究小组进驻美国西部电器公司的霍桑工厂，他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象，在七个阶段的实验中不断改变工人的工资，休息，时间，午餐及照明等因素

后来发现，被观察的那些工人生产效率都有大幅度的提高，梅奥就提出了霍桑效应这个概念，用来说明被观察对人的行为的影响被别人观察会有效果，自己观察自己的行为也同样会有明显的作用

首先，要尊重下属，尊重员工现代管理雪，注明霍桑实验证明，欲改善工作环境，实行寄件工资，严明讲罚等措施比起来，经常与员工进行访谈沟通，跟员工以主人公的尊严和利和损益共担的归属感

或非洲大六与马达加斯加之间的霍桑比克海峡，印度与斯里兰卡之间的宝克海峡，印度尼西亚逊，他群岛和龙木岛之间的海峡，以及东地万河，澳大利亚之间的托雷斯海峡等，由于好望角航行较为畅通

通过对失足的女人海斯特白兰命运的描写，着重表现了加尔文教的统治，对人们心灵的摧残和清教徒特别是上层分子的虚伪道德小说红字，整个故事实际上是层层深入，揭露人物内心的过程，已发现那隐秘的罪恶，现在就请欣赏霍桑的微缩小说红字

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关于工业文明的一些假设，作为霍桑实验中两位最主要的研究者，梅奥和罗斯利斯伯格最初都坚持这种观点，即工业社会的特征是师范如同代第十三章中提到过的，没要认为师范会导致个人生活和社区的社会解组，并且使个体产生一种无能为力失败