战略,超越不确定性

更新时间:2023-06-18 23:00

为您推荐战略,超越不确定性免费在线收听下载的内容,其中《5. 应对不确定性,跨过战略执行中的“坑”》中讲到:“对于企业来说,无论是短期的应变能力还是长期思考方面,都备受考验战略,尤其是具有未来观的战略,在很大程度上是为了应对不确定性的环境而做出的过程当中必然充满了纠结的...”

对于企业来说,无论是短期的应变能力还是长期思考方面,都备受考验战略,尤其是具有未来观的战略,在很大程度上是为了应对不确定性的环境而做出的过程当中必然充满了纠结的坑,与不确定性环境相对应的是对组织智能化的要求

5. 应对不确定性,跨过战略执行中的“坑”

00:46/13:17

湛庐阅读

83

新兴产业中的战略选择经常是重新形成了产业外卖,没有游戏规则,共同特征,技术不确定性、战略的不确定性,成本的迅速变化,萌芽企业和另类萌货我是首次购买者,成某手机上成本的迅速变化

早餐读书 上午8:22

02:12/13:30

书中有我_我中有你

1

战争的最高境界是超越战争竞争的最高竞技,是超越竞争孙子兵法的一个核心智慧就是竞争者,不但要懂得竞争,更要懂得超越竞争,从更高的层次来理解和把握竞争,在伐,谋伐,交上战胜对手,并在伐兵的层面上运用更多的战略智慧

021全胜竞争的四个层面

00:08/15:50

中信书院

1.1万

战争的最高境界是超越战争竞争的最高境界,是超越竞争孙子兵法的一个核心智慧就是竞争者,不但要懂得竞争,更要懂得超越竞争,从更高的层次来理解和把握竞争,在伐,谋伐,交上战胜对手,并在伐兵的层面上运用更多的战略智慧

第三讲+全胜:竞争的四个层面

00:00/14:05

长青2022

1

企业的战略更是这样,所以我自己觉得每个企业家你要把自己的企业把自己的产品把自己的服务打造成一种艺术品,无人可以复制,无人可以超越,只有你自己可以超越,因为只有这样

【精选】马云:失败者总在怪别人,成功者总在怪自己

02:44/38:12

有声的霖哥

113

企业的战略更是这样,所以我自己觉得每个企业家你要把自己的企业把自己的产品把自己的服务打造成一种艺术品,无人可以复制,无人可以超越,只有你自己可以超越,因为只有这样

196.【精选】马云:失败者总在怪别人,成功者总在怪自己

02:44/38:12

敬之先生不爱修仙

110

企业的战略更是这样,所以我自己觉得每个企业家你要把自己的企业把自己的产品把自己的服务打造成一种艺术品,无人可以复制,无人可以超越,只有你自己可以超越,因为只有这样

【精选】马云:失败者总在怪别人,成功者总在怪自己

02:44/38:12

主播珺子

121

随时保持着对性的完整,没有任何领导,但是我们能够保证好能够保持好我们的竞争力,能够保持好我们的队形边缘竞争。它有六大特征敌格的是不确定性,边缘竞争的战略并不是我们预先设计好的,而且发展方向也不是我们预先能够知道的

89、边缘竞争 不确定性环境中动态竞争战略

08:02/30:54

海子1986

1

由于企业发展环境具有复杂性,动态性和不确定性,企业领导人需要兼具理性思维,战略思维,前瞻性,思维、探,索性思维,批评性,思维,整体思维,双赢思维和逆向思维等多种思维方式

第三章 3.1理性英雄主义与现实主义者

02:12/08:17

隼飞鸣镝

1

在动荡市场中,作为价格接受者的定位,不可预知的管理因素,特别是不断变化的战略以及一些很难预测,但对内在估值产生实际性影响的其他公司特有因素不确定性因素越具有实质性,我们给出的不确定性评级就越高

估值不确定性与权益成本

03:37/04:32

花孤超有前

110

战场和商场有很多共同的地方,两个领域都充满了对抗,两个领域都充满了不确定性,两个领域都需要对胜利有强烈的信念和意志,因而两个领域都需要清晰的战略,强大的组织昨夜的领导力以及团队的执行力

打胜仗

01:44/08:22

张言民

1

竞争的最高境界是超越竞争孙子兵法的一个核心智慧就是竞争者,不但要懂得竞争,更要懂得超越竞争,从更高的层次来理解和把握竞争,争取在伐谋伐交上战胜对手,并在伐兵的层面上运用更多的战略智慧,从而挑出简单的直接对抗式竞争

007这本书都写了什么

02:44/15:34

中信书院

1.8万

技术架构不确定性管理,战略管理等等能力相对较弱,因为比以前优秀运营商比以前优秀的运营商,设备商,产业标准组织把这些工作都做了能力,是业务逼出来的领先公司的能力优势都不是天生的,都是被业务逼出来的

惶者生存,坚持自我批判+乐观精神(15)847

12:30/15:10

慧姐GG

1

比如,如果组织的战略是跨国并购,最好要求具备强力的并购整合能力,如果这样做,就需要一批能够超越国界进行战略思考,系统整合和高效工作,熟练构建伙伴关系和提升团队工作效率的领导者素质模型的发展就围绕着刚才所说的特定的能力来做,将企业的战略需求转化为一系列的领导力需求

第九十九讲.领导力素质模型的反思

16:07/17:48

陈梓HR日智

367

人生重大战略是建设心灵品质,在工作,生活和学习中一节课以下三点超越自己新的这种层面,实现新的你去生,你只进一步查明心中有无尽宝藏确定其实是一个层面的目标,一个人一直不但超越自信的人开发更高层面执行到的

文化自信(p47-68)第11遍

00:03/25:58

彭彭1349

21