劳动法案件精解

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

根据最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律无等问题的答复法函二零零四第三十二第一条法是二零零三第十三二中规定的事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议适用中华人民共和国劳动法的规定处理，是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序，依据劳动法关于争议解决程序的规定，实地处理则应当适用人事方面的法律规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第十二条中规定建立了公会组织的用人单位接触劳动合同，符合劳动法第三十九条第四十条规定单位，按照劳动合同法第四十三条规定，事先通知公会劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的

根据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用于法律若干问题的解释，劳动者依照中国华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律的规定，应得的劳动报酬包括工资奖金津贴补贴，延长工作时间的工资报酬

九号为正确审理工伤保险行政案件，根据中华人民共和国社会保险法，中华人民共和国劳动法，中华人民共和国行政诉讼法，工伤保险条例及其他有关法律行政法规规定，结合行政审判实际制定本规定第一条人民法院审理工商认定行政案件在认定是否存在工伤保险条例第十四条第六项

多年从事劳动法，专业法律服务，我今天给大家讲的也是关于劳动争议处理实务的一些课程，主要是关于劳动争议案件，仲裁与诉讼如何进行代理，如何进行看辩，有哪些注意事项好，我们首先想第一部分这个劳动争议

做好简易执行案件与普通案件的衔接，简易执行案件无法再既定期限力直接的因转为浦东案件办理通过地反检案件，分立考核精准管理，有效避免反检案件混杂引起的选择性执行问题

二，劳动者违法行为应承担的法律责任。劳动合同法规定劳动者违法本法规定解除劳动合同的或者违法劳动法合同中约定的保密义务或者敬业限制给一人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

也可以调解，这属于我们行政复议调解案件中的哪一种案件类型，行政赔偿案件，行政补偿案件，行赔偿案件，只有裁量的行政案件，这三类案件在我们行政复议中都是可以进行调节的

国家司法救助是助力脱贫攻坚战的一项重要举措，是精准扶贫和精准脱贫中的重要保障。利用司法救助机制帮助刑事案件被害人解决实际生活困难，将司法救助的人文关怀及时送到百姓身边，切实防止因案件返贫

我们看特别程序现在是五个了，分别是未成年人刑事案件，诉讼程序，当事人和解公诉程序缺一审判犯罪嫌被告人逃逆死亡案件违法所得没收程序，还有依法不负刑事责任精神病人的强制医疗程序首先看未成年刑事案件诉讼的特别程序，它主要包括两个特别程序

按照我们行政诉讼法和相关司法解释，只有四类行政案件能挑哪次的案件，行政赔偿案件，行政补偿案件，行政裁量案件再加上一个什么，去年我们那个行政协议案件司法解释增加的行政协议案件

基层人民法院按照民事诉讼法特别程序审理的选民资格案件，宣告失踪案件，宣告死亡案件，认定公民无行为能力案件，认定公民限制行为能力案件和认定财产无主案件确认调解协议案件和实现担保物权案件实行一审终审制

自己加强对案件的研究，一个案件作为一个专题研究尤其办理案件的初期，那么你对案件付出的时间精力不能用客户支付的费用来考量，无论收取的费用高低，你把案件研究透了，一旦你的案件的研究的深度要超过攻坚法办案人员的这种深度